PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PRIMA TEKNIK DI KOTA CIMAHI

CV. Prima Teknik Cimahi adalah salah satu perusahaan yang berdiri pada tahun 2002.CV. Prima TeknikCimahi merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang Engineering yang telah menangani berbagaikonsumen. Adapun yang menjadi masalah bahwa kinerja karyawan masih rendah, yaitu dalam hal kualitas kerja dan kemampuankaryawan. Sedangkan yang menjadi penyebab masalah adalah sumberkaryawanyang kurang baikdanmetoderekrutmenkaryawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Dimana yang menjadi variabel X adalah rekrutmen dan yang menjadi variabel Y adalah kinerja kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi non partisipan, wawancara terstruktur, penyebaran angket atau kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis skor, uji validitas instrumen, uji reliabilitas instrumen, pengujian regresi linier sederhana, uji hipotesis, koefisien korelasi rank spearman (rs) dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian maka kontribusi atau pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai sebesar 53,58% atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Kinerja Pegawai (Y) 53,58% ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Rekrutmen (X). Sisanya, sebesar 46,42 % ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti pengembangankarir,penilaiandanevaluasi. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh CV. Prima TeknikCimahi adalah 1) kualitaskerja yang dihasilkankaryawantidakmemuaskanbagiperusahaandankonsumen, 2)Karyawankurangmemahamitugasdanbagian yang merekakerjakan. Usaha-usaha yang dilakukan untuk menanggulangi hambatan-hambatan tersebut: 1) Pimpinan sedang merencanakan untuk menilai kinerjakaryawan agar jadi bahan pertimbangan untuk meningkatkankualitaskaryawan. 2) Pimpinan CV. Prima Teknik sedang mengusahakan untuk mendiskusikan perubahan atau penerapan sistem kerja yang baru. Saran-saran yang dapatpenelitikemukakanyaitu CV. Prima Tekniksebaiknyamemperhatikan penilaian kinerjakaryawan yang sudah ada, sebagai acuandalampertimbangancalonkaryawanbarubagiperusahaan, CV. Prima Tekniksebaiknya Menjalin kerjasama yang baik dengansekolahmenegahkejuruandanuniversitas agar mendapatkancalonkaryawan yang memilikikemampuan yang sudahmendukung, dan CV. Prima Teknik sebaiknya melakukan pengawasan lebih kepada karyawan. Kata Kunci: Rekrutmen dan Kinerj