PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DI PROVINSI JAWA BARAT

ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan.tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpian dan pelatihan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 54 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja di Dinas komunikasi dan informatika provinsi jawa barat dapat dikatakan cukup baik. Kompensasi dan pelatihan memberikan pengaruh yang sangat kuat terhadap peningkatan kepuasan kerja yaitu sebesar 88,1%. Pengaruh variabel independen yang kuat adalah kompensasi dengan koefisien sebesar 50,3%. Sedangkan pelatihan koefisiennya sebesar 37,8%. Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan dan Kepuasan kerj