PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. BANK KESEJAHTERAAN EKONOMI KANTOR CABANG BANDUNG

Salah satu perbankan yang berupaya untuk semakin menigkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya yaitu PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi atau disebut Bank BKE. Bank BKE didirikan oleh Induk Koperasi Pegawai Republik Indonesia (IKP-RI) yang pada saat itu diketuai oleh Bpk. Prof. DR. Sumitro Djojohadikusumo (alm) dan PT. Dana Tabungan Dan Asuransi Pegawai Negeri (PT. Taspen Persero).Tujuan dari Peningkatan kinerja pegawai diharapkan akan dapat meningkatkan bisnis perusahaan. Peningkatan kinerja pegawai sangat terkait dengan kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja sehingga dapat mewujudkan kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasikerja dan lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner.Sampeldalam penelitian ini 30kayawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasilnya menunjukkan, indeks rata-rata untuk kepemimpinan 72,04%, motivasi kerja sebesar 67,2%, lingkungan kerja sebesar 80,5%, dan kinerja karyawan sebesar 80,8%. Besar pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap kinerja(Y) terdiri atas pengaruh langsung 10,34 % dan pengaruh tidak langsung 14,17%.Besar pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)terdiri atas pengaruh langsung 8,14% dan pengaruh tidak langsung 14,48%. Besar pengaruh lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y)terdiri atas pengaruh langsung 19,30% dan pengaruh tidak langsung 19,55%. Kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi Kantor Cabang Bandung, dengan total kontribusi sebesar 86,0% yang didominasi oleh variabel lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 14,0% merupakan kontribusi atau pengaruh dari variabel lain diluar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja di PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi Kantor Cabang Bandung termasuk dalam kategorisangat kuat yang mempengaruhi kinerja karyawan agar dapat meningkatkan kualitas pelayanannya serta menimbulkan dampak yang baik bagi kinerja karyawan PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi Kantor Cabang Bandung. Kata Kunci :Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawa