PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN Salmarani Marseng (ranimarseng@gmail.com) Asmulyani (nining_cadi@yahoo.com) Faradillah (ilafirdaus@yahoo.com) Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar Jl. AP. Pettarani Makassar, 90222 ABSTRAK Pencapaian kinerja karyawan yang maksimal dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal karyawan agar kinerja berjalan efektif dan semangat kerja karyawan dapat tercipta dengan baik. Komunikasi interpersonal karyawan yang tidak terjalin dengan baik dapat dipengaruhi oleh beban kerja yang semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap komunikasi interpersonal karyawan. Subjek penelitian adalah semua karyawan PT. BPR Hasamitra Makassar dengan jumlah 75 karyawan (n = 75). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi sederhana. Hasil penelitian membuktikan bahwa tidak ada pengaruh negatif beban kerja terhadap komunikasi interpersonal karyawan pada karyawan PT. BPR Hasamitra Makassar (r = 0,251, R square = 0,063, dan p = 0,030). Implikasi dalam penelitian ini adalah beban kerja karyawan dapat meningkatkan komunikasi interpersonal karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Kata kunci: beban kerja, komunikasi interpersona