Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan divisi pengecoran di PT Barata Indonesia (Persero) yang sudah bekerja + I 0 tahun dan sudah menjadi karyawan tetap. Dengan kriteria judul di atas mengenai motivasi kerja dan produktivitas kerja maka peneliti memberikan 2 skala yaitu skala motivasi kerja dan skala produktivitas kerja yang disusun berdasarkan indikator-indikator yang telah ditentukan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitia ini adalah dengan menggunakan skala Likert dengan teknik analisis data menggunakan Komparatif Non-Parametrik Product Moment dengan bantuan program komputer statistic package for social science (SPSS) versi 16. Bedasarkan hasil korelasi, diperoleh nilai signifikansi 0,000 (0.000 < 0,05). Artinya ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja. Nilai korelasi sebesar 0,953 termasuk dalam korelasi sangat tinggi