Master's thesis in Change managementDenne oppgaven beskriver hvordan jeg som leder kan motivere mine medarbeidere til å bli enda mer kreative. Motivasjon og kreativitet er en sentral problemstilling for ledere, og et viktig element for at en organisasjon skal oppnå resultater og være konkurransedyktige. Ledelse, motivasjon og kreativitet blir derfor viktig å se på i denne sammenhengen fordi vi ønsker å finne ut av ”hvordan jeg som leder kan motivere mine ansatte til å bli enda mer kreative?”. Hensikten med vår oppgave blir å finne ut hvorvidt positivt lederskap er den formen for ledelse som ”jeg” som leder kan ta i bruk for å motiverer mine ansatte til å bli enda mer kreative. Dette forskningsarbeidet vil kunne gi ny innsikt og forstå...
Kunnskapsmedarbeidere og intellektuell kapital er kunnskapsorganisasjoners viktigste konkurransefort...
Etter å ha arbeidet en rekke år både som ansatt og i en lederstilling i samme bedrift, har jeg selv ...
I denne kvalitative studien ønsket jeg å finne ut hvordan ledere kan motivere personalet til å jobbe...
Master's thesis in Change managementDenne oppgaven beskriver hvordan jeg som leder kan motivere mine...
Denne oppgaven beskriver hvordan jeg som leder kan motivere mine medarbeidere til å bli enda mer kre...
Sammendrag Bakgrunnen for denne studien er en undring knyttet til ansattes motivasjon i arbeidslive...
Denne masteroppgaven omhandler hvordan ansatte blir motiver og ledet i fjernledelse og nærledelse. D...
Master's thesis in Change managementBakgrunnen for denne studien var en personlig interesse for korp...
Bakgrunnen for aktuelt masterprosjekt var en nysgjerrighet knyttet til eventuelle fellestrekk hva gj...
Tema for denne studien er motivasjon. Konteksten er en trosbasert organisasjon, Den norske kirke. He...
Temaet for denne oppgaven er ledelse og motivasjon. Studiens formål er å undersøke motivasjon fra me...
Studiens målsetning er å bringe frem kunnskap rundt hvordan den unge lederen motiveres slik at arbei...
Master's thesis in Change ManagementForskningsarbeidet har til hensikt å gi en dypere forståelse av ...
Prosjektoppgave organisasjon og ledelse, 2012Vi gikk inn i Hanstad barne- og ungdomsskole (heretter ...
Kunnskapsmedarbeidere og intellektuell kapital er kunnskapsorganisasjoners viktigste konkurransefort...
Kunnskapsmedarbeidere og intellektuell kapital er kunnskapsorganisasjoners viktigste konkurransefort...
Etter å ha arbeidet en rekke år både som ansatt og i en lederstilling i samme bedrift, har jeg selv ...
I denne kvalitative studien ønsket jeg å finne ut hvordan ledere kan motivere personalet til å jobbe...
Master's thesis in Change managementDenne oppgaven beskriver hvordan jeg som leder kan motivere mine...
Denne oppgaven beskriver hvordan jeg som leder kan motivere mine medarbeidere til å bli enda mer kre...
Sammendrag Bakgrunnen for denne studien er en undring knyttet til ansattes motivasjon i arbeidslive...
Denne masteroppgaven omhandler hvordan ansatte blir motiver og ledet i fjernledelse og nærledelse. D...
Master's thesis in Change managementBakgrunnen for denne studien var en personlig interesse for korp...
Bakgrunnen for aktuelt masterprosjekt var en nysgjerrighet knyttet til eventuelle fellestrekk hva gj...
Tema for denne studien er motivasjon. Konteksten er en trosbasert organisasjon, Den norske kirke. He...
Temaet for denne oppgaven er ledelse og motivasjon. Studiens formål er å undersøke motivasjon fra me...
Studiens målsetning er å bringe frem kunnskap rundt hvordan den unge lederen motiveres slik at arbei...
Master's thesis in Change ManagementForskningsarbeidet har til hensikt å gi en dypere forståelse av ...
Prosjektoppgave organisasjon og ledelse, 2012Vi gikk inn i Hanstad barne- og ungdomsskole (heretter ...
Kunnskapsmedarbeidere og intellektuell kapital er kunnskapsorganisasjoners viktigste konkurransefort...
Kunnskapsmedarbeidere og intellektuell kapital er kunnskapsorganisasjoners viktigste konkurransefort...
Etter å ha arbeidet en rekke år både som ansatt og i en lederstilling i samme bedrift, har jeg selv ...
I denne kvalitative studien ønsket jeg å finne ut hvordan ledere kan motivere personalet til å jobbe...