Opracowanie dotyczy procesów zatrudniania, ocen pracowniczym, systemów motywacji oraz szkolenia w administracji publicznej. Autor na podstawie badań własnych dokonuje diagnozy stanu istniejącego, a następnie formułuje praktyczne postulaty dotyczące doskonalenia procesów HR w urzędach administracji publicznej.The study deals with the processes of employment, employee evaluation, motivation systems and training in public administration. The author, based on his own research, diagnoses the existing state and then elaborates practical postulates for the improvement of HR processes in public administration offices
Opracowanie stanowi próbę przedstawienia specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach pub...
Przedmiotem pracy jest problematyka racjonalnego wykorzystania wzorców zarządzania zasobami ludzkimi...
This study based upon the research of human resource management in public administration is aiming t...
Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej ma swoją specyfikę. Charakteryzuje się wyso...
W pracy podjęto problem kształcenia i rozwoju kadry managerskiej sektora publicznego, na przykładzie...
W pracy omówiono zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej, klu...
Celem pracy jest zbadanie funkcjonowania systemu motywowania administracji publicznej na przykładzie...
Tematem pracy jest zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Na samym początku schar...
Przedmiotem niniejszej pracy jest zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. W niniej...
Celem pracy jest analiza istniejącego systemu zarządzania zasobami ludzkimi oraz jego wpływu na spra...
Przedmiotem niniejszej pracy jest zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Głównym ...
Celem niniejszej pracy jest diagnoza rozwoju instytucjonalnego w obszarze zarządzania zasobami ludzk...
Celem niniejszej pracy jest diagnoza rozwoju instytucjonalnego w obszarze zarządzania zasobami ludzk...
Celem niniejszej pracy jest diagnoza rozwoju instytucjonalnego w obszarze zarządzania zasobami ludzk...
Celem niniejszej pracy jest diagnoza rozwoju instytucjonalnego w obszarze zarządzania zasobami ludzk...
Opracowanie stanowi próbę przedstawienia specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach pub...
Przedmiotem pracy jest problematyka racjonalnego wykorzystania wzorców zarządzania zasobami ludzkimi...
This study based upon the research of human resource management in public administration is aiming t...
Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej ma swoją specyfikę. Charakteryzuje się wyso...
W pracy podjęto problem kształcenia i rozwoju kadry managerskiej sektora publicznego, na przykładzie...
W pracy omówiono zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej, klu...
Celem pracy jest zbadanie funkcjonowania systemu motywowania administracji publicznej na przykładzie...
Tematem pracy jest zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Na samym początku schar...
Przedmiotem niniejszej pracy jest zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. W niniej...
Celem pracy jest analiza istniejącego systemu zarządzania zasobami ludzkimi oraz jego wpływu na spra...
Przedmiotem niniejszej pracy jest zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Głównym ...
Celem niniejszej pracy jest diagnoza rozwoju instytucjonalnego w obszarze zarządzania zasobami ludzk...
Celem niniejszej pracy jest diagnoza rozwoju instytucjonalnego w obszarze zarządzania zasobami ludzk...
Celem niniejszej pracy jest diagnoza rozwoju instytucjonalnego w obszarze zarządzania zasobami ludzk...
Celem niniejszej pracy jest diagnoza rozwoju instytucjonalnego w obszarze zarządzania zasobami ludzk...
Opracowanie stanowi próbę przedstawienia specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach pub...
Przedmiotem pracy jest problematyka racjonalnego wykorzystania wzorców zarządzania zasobami ludzkimi...
This study based upon the research of human resource management in public administration is aiming t...