Pada saat ini penilaian kerja pada PT. Masagung masih menggunakan sistem manual. Hal ini menyulitkan bagian Human Resources Department (HRD) untuk melakukan perhitungan penilaian kerja dengan lebih efisien, karena perhitungan manual memakan waktu lama dan bagian HRD juga terkadang kesulitan mencari data karyawan yang disimpan secara manual. Dalam permasalahan yang dihadapi oleh PT. Masagung, maka dilakukan pembuatan perangkat lunak yang mendukung penilaian kerja perusahaan, membantu bagian HRD mengawasi kinerja karyawan, serta membantu pengambil keputusan pada PT. Masagung berdasarkan penilaian kerja. Aplikasi ini meliputi komputerisasi data karyawan, penghitungan nilai kerja, rekomendasi karyawan sesuai kriteria, dan menampilkan laporan pe...
In everyday life, humans often encounter problems in decision making, where problems that arise can ...
Employee performance appraisal system in a systematic way that combines a Goal-setting Employee Work...
The aim of this final report is to fix the existing problems in the labor unit of human resources (...
Tenaga kependidikan merupakan komponen pendukung dalam proses peningkatan mutu dan pelayananadminstr...
Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor terpenting dalam menentukan kemajuan suatu perusahaan. ...
Penelitian ini bermamfaat untuk memberikan solusi atas permasalahan yang ditemukan pada Dinas Komuni...
Penilaian kinerja karyawan dilakukan untuk meningkatkan kualitas kemampuan karyawan dalam bekerja. P...
S: Each employee would want advancement in their careers. This is supported by the company how to im...
Management of human resources is a very important aspect in proces education in general. Therefore f...
ABSTRAKSI: Para eksekutif perusahaan sering sekali berhadapan dengan pelaporan keuangan, operasional...
Perkembangan teknologi yang semakin pesat menimbulkan berbagai perubahan terhadap sistem di lingkung...
Measurement of the performance of a company is very importantto evaluate and plan for the future. Ab...
Decision Support System (DSS) is a system that aims to support managerial decision makers in semi-st...
Wiji.2010.Decission Support System for Computer Network Departments Employee Selection. 3r...
Sistem penilaian kinerja karyawan merupakan hal penting dalam sebuah perusahaan, dalam mengetahui pe...
In everyday life, humans often encounter problems in decision making, where problems that arise can ...
Employee performance appraisal system in a systematic way that combines a Goal-setting Employee Work...
The aim of this final report is to fix the existing problems in the labor unit of human resources (...
Tenaga kependidikan merupakan komponen pendukung dalam proses peningkatan mutu dan pelayananadminstr...
Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor terpenting dalam menentukan kemajuan suatu perusahaan. ...
Penelitian ini bermamfaat untuk memberikan solusi atas permasalahan yang ditemukan pada Dinas Komuni...
Penilaian kinerja karyawan dilakukan untuk meningkatkan kualitas kemampuan karyawan dalam bekerja. P...
S: Each employee would want advancement in their careers. This is supported by the company how to im...
Management of human resources is a very important aspect in proces education in general. Therefore f...
ABSTRAKSI: Para eksekutif perusahaan sering sekali berhadapan dengan pelaporan keuangan, operasional...
Perkembangan teknologi yang semakin pesat menimbulkan berbagai perubahan terhadap sistem di lingkung...
Measurement of the performance of a company is very importantto evaluate and plan for the future. Ab...
Decision Support System (DSS) is a system that aims to support managerial decision makers in semi-st...
Wiji.2010.Decission Support System for Computer Network Departments Employee Selection. 3r...
Sistem penilaian kinerja karyawan merupakan hal penting dalam sebuah perusahaan, dalam mengetahui pe...
In everyday life, humans often encounter problems in decision making, where problems that arise can ...
Employee performance appraisal system in a systematic way that combines a Goal-setting Employee Work...
The aim of this final report is to fix the existing problems in the labor unit of human resources (...