Entrepreneurial activity among dismissed individuals : evidence from Portugal

Mestrado em FinançasFace à actual situação económica e de desemprego vivida em Portugal é crucial entender se ser desempregado aumenta a intenção de criar uma empresa e se existe uma relação entre o capital humano dos desempregados empreendedores e o desempenho das suas empresas. As medidas utilizadas para avaliar o desempenho destas empresas são: A taxa de crescimento da dimensão da empresa e a sua sobrevivência no mercado. Este estudo é particularmente relevante em Portugal uma vez que o governo oferece incentivos para os indivíduos desempregados se tornarem empreendedores: Estes têm a possibilidade de receber antecipadamente o montante acumulado de todo o seu subsídio de desemprego para investir na nova empresa e têm acesso junto dos bancos a taxas de juros mais baixas para financiarem as novas firmas. Os resultados sugerem que a perda de emprego aumenta em 1% a probabilidade de criar uma nova empresa e que o capital humano destes fundadores tem um impacto positivo no desempenho destas novas empresas. Adicionalmente os nossos resultados sugerem que a faixa etária dos fundadores que cria mais oportunidades de emprego é a que inclui as idades entre 20 e 29 anos de idade.Given the disastrous unemployment situation lived in Portugal, it is crucial to understand if dismissal events increase the entrepreneurial intent and whether there is a link between the human capital of the dismissed entrepreneurs and their firms' performance. The measures we use to evaluate the firms' performance are: the 0employment growth rate and the firm survival. Our research is particularly relevant in Portugal, where the Portuguese government provides incentives to unemployed individuals so that they can become entrepreneurs. They have the chance to receive upfront all the unemployment benefit to invest in a new venture and the banks give them access to lower interest rates. In the literature, there are many criticisms about this kind of entrepreneurship (called "necessity entrepreneurship") and about the measures promoted by the governments to push unemployed individuals to entrepreneurship. Previous literature suggests that this type of entrepreneurship does not contribute to economic growth. Our results suggest that dismissal events increase 1% the probability to establish a new firm and that the human capital of these founders positively affect firms' performance. We also conclude that the founders' age makes a difference: between the age group of 20 to 29 years their firms create more employment opportunities.