Il licenziamento illegittimo nel contratto a tutele crescenti: il nuovo parametro di determinazione del risarcimento

Il d.lgs. n. 23/2015, che ha introdotto il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, ha, tra l\u2019altro, previsto un nuovo parametro di determinazione del danno in caso di licenziamento illegittimo (l\u2019\uabultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto\ubb), recepito poi anche dal d.lgs. n. 81/2015 per le ipotesi in cui la condanna al risarcimento dei danni si aggiunge rispettivamente alla trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato (art. 28, co. 2) e, in presenza di una somministrazione irregolare, all\u2019accoglimento della domanda di costituzione del rapporto con l\u2019utilizzatore (art. 39, co. 2), e distinto dal parametro utilizzato dall\u2019art. 18, l. n. 300/1970 (l\u2019\uabultima retribuzione globale di fatto\ubb). Lo studio analizza i problemi applicativi conseguenti alla scelta adottata nel 2015, anche in rapporto al meccanismo derogatorio di cui all\u2019art. 8, co. 2, lett. c, d.l. n. 138/2011, e alle possibili difficolt\ue0 nell\u2019individuazione del concetto di \uabultima retribuzione\ubb, tenendo altres\uec presente, su un piano pi\uf9 generale, la recente ordinanza del Tribunale di Roma, che ha sollevato la questione di legittimit\ue0 costituzionale dell\u2019art. 1, co. 7, lett. c, l. n. 183/2014 e degli artt. 2, 3, e 4, d.lgs. n. 23/2015, per contrasto con gli artt. 3, 4, 76 e 117, co. 1