Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen kerja guru di mts negeri 2 Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) budaya organisasi di MTs Negeri 2 Medan, (2) komitmen kerja guru di MTs Negeri 2 Medan, (3) mengungkapkan ada tidaknya hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen kerja guru di MTs Negeri 2 Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantatif deskriptif. Dalam penelitian ini jumlah penelitian kurang dari 100, yaitu dengan populasi 89 orang guru dan sampel 70 orang guru berdasarkan tabel krecjie. Variabel dalam penelitian ini yaitu Budaya organisasi (x) dan komitmen kerja guru (y). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dan studi dokumentasi. Instrumen pengumpulan data adalah angket yang disusun berdasarkan konsep skala likert dan studi dokumentasi sebagai pelengkap data dari kedua variabel dan pengambilan keputusan (uji hipotesis) menggunakan korelasi produk moment. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pada budaya organisasi menunjukkan pada kategori tinggi sebanyak 21 orang (30%), pada kategori sedang 49 orang (70%) dan dikategori rendah tidak ada. Dan pada komitmen kerja guru menunjukkan kategori tinggi sebanyak 23 orang (32,6%), pada kategori sedang 47 orang (67,14%) dan dikategori rendah tidak ada. Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen kerja guru di MTs Negeri 2 Medan terdapat hubungan signifikansi. Berdasarkan taraf signifikansi x dan y lebih kecil dari α = 0,05. Jadi variabel x dan y memiliki korelasi yang signifikan. Hal ini juga dapat di perkuat diperoleh koefisien kolerasi sebesar 0,370 dengan signifikan 0,002 maka di kategori sedang. Dari kesimpulan diatas dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dengan komitmen kerja guru berjalan dengan baik. Dengan kata lain bahwa semakin baik budaya organisasi maka komitmen kerja guru akan semakin meningkat