Propuesta de un modelo de gestión de riesgos en los procesos de control interno en el área Recursos Humanos de Empresa Aguadora de Jinotega – EMAJIN, primer semestre del año 2016

La investigación propone un modelo de gestión de riesgos en los proceso de control internos en el área de Recursos Humanos de la Empresa Aguadora de Jinotega – EMAJIN, basada en la “Guía Especializada para la Evaluación de Riesgos”, emitida por la Contraloría General de la República de Nicaragua, apoyada a través de la implementación de una matriz de riesgo para identificar, analizar, calificar, evaluar los riesgos que obstruyan el buen accionar de los objetivos de la organización. El estudio implementado en la empresa fue de enfoque descriptivo de tipo cualitativo, sustentada en una metodología de diseño en la que se utilizó instrumentos para la recolección de información a través de entrevista, cuestionario de Normas para el área de recursos humanos emitida por la Contraloría General de la República, así mismo, se empleó una guía de revisión documental, así como la verificación de otros documentos otorgados por la empresa