Adaptation aux changements structurels et formation continue des travailleurs en Europe

Peter Auer Adapting to structural changes : Ongoing job-training in Europe Ongoing job-training should help firms survive or even develop in the context of worldwide economic competition. And it should help wage-earners avoid unemployment by, in particular, facilitating external mobility. However budgets, the number of wage-earners involved, and the organization of job-training systems vary widely from one country to another in Europe. These variations turn out to be a little less divergent when initial systems of vocational training are taken into account.La formation continue des salariés en place devrait permettre aux entreprises de s'adapter aux changements économiques ou techniques et aux salariés d'éviter le chômage, en particulier en facilitant leur mobilité externe. Pourtant, les budgets, les salariés impliqués et l'organisation des systèmes de formation continue varient de façon extrême d'un pays européen à l'autre. Ces variations sont tant soit peu atténuées si l'on prend en compte le système initial de formation professionnelle. Mais les tentatives pour mesurer l'efficacité relative des systèmes nationaux de formation ne sont pas concluantes.Auer Peter. Adaptation aux changements structurels et formation continue des travailleurs en Europe. In: Sociologie du travail, 37ᵉ année n°4, Octobre-décembre 1995. Contre le chômage la formation ? Variations européennes. pp. 623-643