La gestión del talento humano en la economía del conocimiento: análisis del caso de Corea del Sur y Ecuador en el período 2001 – 2015

La inversión en talento humano brinda importantes ventajas a nivel mundial a empresas y países en la economía del conocimiento. Esta corriente económica obliga a los gobiernos a tomar medidas de inversión que tendrán retornos económicos positivos para el país. Gracias a estas inversiones ciertos países pueden contar con un capitalhumano que otorgue ventajas competitivas substanciales. El presente trabajo busca demostrar la importancia de dicha inversión mediante un análisis descriptivo de diferentes conceptos abordados en la literatura administrativa. Además, se presenta una síntesis del caso de éxito de Corea del Sur y lo que actualmente sucede en Ecuador. De acuerdo a lo revisado, se identifica que la inversión en el talento humano convierte a los países en potencias mundiales y que la creación, distribución y utilización de nuevos conocimientos tiene como fin satisfacer las necesidades de la sociedad. Abstract The investment in human talent offers competitive advantages worldwide to companies and countries in the economy of knowledge. This economic wave forces governments to take measurements of investment that will have positive returns for the country. The present work seeks to demonstrate the importance of the above mentioned investment by a descriptive analysis of different concepts approached in the administrative literature. Furthermore, there is abrief study of the cases of Ecuador and South Korea. The results verify that the investment in the human talent empowers countries worldwide and that the creation, distribution and utilization of new knowledge have as goal to satisfy the needs of the societ