Add to ORKG目的分析388名国有企业职工D型人格与认知融合的关系,为D型人格的心理干预提供理论基础。方法采用整群随机抽样的方法,于2014年5月从2家国有企业参与健康检查的职工中随机选择自愿参与测试的400人作为调查对象,通过认知融合问卷(CFQ)、D型人格问卷(Tvpe D Personality Scale,DS-14)进行测试。结果社交抑制组(25.62±8.92)、无消极情感无社交抑制组(20.58±8.26)认知融合平均分明显低于D型人格组(32.38±9.66),差异有统计学意义(P〈0.01);无消极情感无社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组(31.96±10.20)和社交抑制组,差异有统计学意义(P〈0.01);社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组,差异有统计学意义(P〈0.05);D型人格子维度消极情感(r=0.599)及社交抑制(r=0.392)与认知融合均呈正相关(P〈0.01);消极情感(AF=211.484,P〈0.05)对认知融合具有解释作用。结论该企业员工中D型人格者与非D型人格者的认知融合存在差异,D型人格的社交抑制子维度与认知融合相关,D型人格的消极情感子维度与认知融合相关且能够解释认知融合。</p
[[abstract]] 未來人力資源管理必須配合威權轉型民主的政經環境變遷、政府再造、地方自治等行政效能的潮流演進，深入檢討研修，方能適應新時代的需求。而人事人員身為機關內人力資源的管理者，應轉變...
《中国人个性测量表CPAI 2》是一套本土化发展而成的个性量表 ,涵盖包括中国文化独有以及在大多数文化共有的性格维度。该文认为结合文化特定与文化共通的研究方法能全面地反映心理现实 ,亦能加深我们对跨文...
准确掌握人格本质,其关键在于要明确作为人格本质的个人独立性及个人独立性的自觉意识种是指个人思想和行为的自主性,因而对其自主选择的行为自觉地承担责任.要走出把个人独立性或独立人格、个性当成资本主义&am...
目的分析388名国有企业职工D型人格与认知融合的关系，为D型人格的心理干预提供理论基础。方法采用整群随机抽样的方法，于2014年5月从2家国有企业参与健康检查的职工中随机选择自愿参与测试的400人作为...
采用NEO-FFI个性问卷研究了个性特征与记忆、问题解决及视觉搜索反应时的关系。作业难度均属中下。被试为20－85岁四组成年人120名。结果：（1）相关和多元逐步回归分析结果完全一致：外向性（E）对人...
目的:探讨D型人格量表在我国大学生中的信效度,考察D型人格在我国人群中的分布及其文化含义。方法:将Denollet的D型人格量表(DS14)修订成中文版问卷,以艾森克人格问卷简式量表为效标,施测于我国...
为考察感知到的压力在D型人格与大学新生心理健康关系中的中介作用及心理韧性的调节作用。在新生入学3个月内的不同时间点,利用D型人格量表(T1)、心理韧性量表(T2)、感知到的压力量表(T2)和心理健康量...
五大人格理論（FFM or Big Five）的分類已被廣為運用在人格相關的研究上，甚至是在不同的文化、語言上。五大人格理論提供了一理論架構，系統性來衡量人格特質與工作績效之間的關聯性 (Murray...
[[abstract]]本研究目的在於探討人際關係網絡、人格特質、部門文化、工作績效對於其工作滿足的影響。藉由台灣輪胎業某公司為個案，我們研究組織內部人員的人際關係對訊息傳遞的作用。同時，我們也針對組...
目的了解团队认同在教师人格与亚健康症状关系中的调节作用。方法 2009年8月—2010年6月,采用分层整群随机抽样的方法抽取7个省15个市共22所学校的2 100名中小学教师,使用大五人格...
目的:神经精神症状是痴呆的重要临床表现之一,对其进行研究有助于痴呆症状的早期识别.但其在正常社区人群中的分布状况尚不清楚,故对其进行了研究.方法:采用国际通用的神经精神科问卷(NPI)对北京市城乡3 ...
本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体一组织匹配在其中的调节作用.方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表.结果:(1)除了大五人格和社会...
[[abstract]] 由於科技快速進步，社會環境與組織結構均面臨巨大的衝擊，組織中成員的人格特質、工作價值觀、工作滿足與工作績效等逐漸被重視；本研究以基層公路監理之業務、技術及約僱人員為研究對象...
目的 研究认知功能的年老化过程、个体差异及主要影响因素。方法 在微机上完成对 1 350例 2 0～ 90岁健康成人的 7项认知能力测验 ,对认知功能年老化过程、个体差异及主要影响因素进行分析。结果 ...
目的:探讨大学新生的自我同一性、人格特点与心理健康的关系,为高校的心理健康教育提供依据.方法:使用中国大学生心理健康量表和人格量表、大学生自我同一性状态量表对198名大学新生进行问卷调查.结果:1医学...
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本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体一组织匹配在其中的调节作用.方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表.结果:(1)除了大五人格和社会...
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