Consolidation ofgood actions in talent management human as a fundamental axis of the administration

En el presente trabajo se busca identificar los problemas que se presentan por parte de la gestión de las empresas con respecto al manejo del personal como base fundamental del engranaje de las compañías, es por ello que se busca identificar de manera acertada los procesos con los cuales se trate de mejorar el emprendimiento de las empresas, buscando las aptitudes favorables y observar desde una perspectiva adecuada las habilidades de las personas encargadas de cada uno de los procesos respectivos en la función y operatividad de las entidades. Es por ello que se debe tener motivado el capital humano como un valor fundamental en los procesos y de esta forma tener en cuenta que, partiendo de esta base de mantener al personal de manera íntegra en las compañías, y desde esta óptica obtener resultados favorables en las empresas, especialmente en el ámbito operativo y competitivo.Introducción Pregunta de investigación Justificación Objetivos Marco referencial Marco teórico Marco conceptual Cultura organizacional Administración de recursos humanos Identidad corporativa Imagen corporativa Gestión del talento humano Plan estratégico de la organización y su relación con la gestión de talento humano Ética en la formación del gestor del talento humano en las organizaciones Marco histórico Metodología Tipo de estudio Población Diseño del estudio Fuentes e instrumentos de recolección de información Fases de diseño Desarrollo del trabajo Cuerpo del trabajo Conclusiones Recomendaciones BibliografíaIn the present work, we seek to identify the problems that are presented by the management of companies with respect to the management of personnel as a fundamental basis of the gear of the companies, that is why it is sought to identify the processes correctly with which it is tried to improve the enterprise entrepreneurship, looking for the aptitudes favorable and observe from an appropriate perspective the skills of the people in charge of each of the respective processes in the function and operation of the entities. It is therefore that human capital must be motivated as a fundamental value in the processes and This way, keep in mind that, based on this basis, maintain the staff in an integral way in companies, and from this point of view obtain favorable results in companies, especially in the operational and competitive field.Pregrad