The emotional salary and his contribution to improve the productivity and the commitment of the collaborators with his organization

16 páginas.En el presente documento se pretende identificar si existe relación entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. El objetivo fundamental es identificar la relación existente entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. Para lo cual se revisaron algunas teorías motivacionales relacionadas con el ámbito laboral. Se buscará identificar los aspectos relacionados con la mejora de la productividad y el compromiso organizacional y describir los principales beneficios no salariales que las empresas ofrecen a sus empleados y su contribución a la calidad de vida.This paper aims to identify if there is a relationship between the emotional salary, commitment and productivity of employees with their organization. The fundamental objective is to identify the relationship between the emotional salary, commitment and productivity of employees with their organization. For that, some motivational theories related to the work environment were reviewed. It will seek to identify the aspects related to improvements in productivity and organizational commitment and to describe the main non-salary benefits that companies offer their employees and their contribution to the quality of life