Aspects of the labor climate that affect the productivity and organizational growth in health institutions

26 páginas.El presente trabajo aborda los elementos de un adecuado clima organizacional. Se orienta a determinar cuáles son los tipos, aspectos principales del mismo que inciden en este para establecer las formas efectivas de manejarlo asertivamente. A través del presente ensayo se destacan aspectos como: relaciones entre compañeros, liderazgo, la calidad de la comunicación, aspectos motivacionales salariales y no monetarios y la influencia de las jefaturas para administrar y conciliar estos factores. Adicionalmente para cumplir con los objetivos específicos de este ensayo se han tomado referencias de investigadores de gran trascendencia en la psicología y en las ciencias humanas para establecer cuáles son los elementos que determinan el llamado clima organizacional. Se abordan variables que prácticamente se consideran universales calidad laboral, compromiso emocional, estrés, comportamiento ético, liderazgo y que, por supuesto, deben gestionarse en una organización y que para el caso SALUD intentan determinar la condición de un adecuado clima laboral y su impacto en la productividad y crecimiento organizacional.I. TITULO 3 II. OBJETIVO GENERAL 3 III. HIPÒTESIS 3 IV. RESUMEN 4 V. PALABRAS CLAVE 4 VI. ABSTRACT 5 VII. KEY WORDS 5 VIII. INTRODUCCIÒN 6 IX. JUSTIFICACIÓN 8 X. MARCO TEÓRICO 12 Teorías del comportamiento en una organización 14 Factores de satisfacción y motivación laboral 15 XI. DESARROLLO 16 a. La organización de salud y las variables del clima laboral 16 b. Estructura de las organizaciones 17 c. Entidades de salud 18 d. Variables que inciden en el clima laboral 20 e. Acciones que más se relacionan con el mejoramiento del clima laboral en las instituciones de salud 27 XII. CONCLUSIONES 31 XIII. RECOMENDACIONES 33 XIV. REFERENCIASThis document addresses the elements of an adequate organizational climate. It aims to determine what are the main components of it to establish effective ways to influence or manage it assertively. It deals with the proposals of various authors and publications dealing with issues such as: relationships between peers and managers, the leader and his style, the quality of communication, the motivational aspects of salaries and non- monetary, employment and others. However, for specific purposes, the essay has taken references from researchers of great importance to psychology and human sciences to determine what are the elements that determine the so-called organizational climate. These are virtually considered universal variables, and of course, they must be managed in an organization. In this case of health. We try to determine the condition of an adequate working climate and its effect on productivity. The paper makes a theoretical presentation that exposes classical theories and concludes summarizing the most recent organizational management proposals as a contribution to executives and managements