Add to ORKGDit hoofdstuk gaat over de rol van waardigheid in inclusief HRM. Ten eerste wordt beschreven wat de rol is van de moderne HR-manager in organisaties en in welke rol de HRmanager opereert. Vervolgens wordt een breder perspectief geboden op basis van waardigheid waardoor inclusief HRM inhoud krijgt en kan bijdragen aan een meer circulaire economie. Het hoofdstuk schetst een model waarin inclusief HRM in een waardigheidsperspectief wordt geplaatst en onderlinge relaties worden besproken
M heeft grote invloed op het presteren van een organisatie en vormt daarmee een belangrijke manageme...
HRM bij Burgerzaken is een studie naar de effecten van HRM op de kostendoelmatigheid. In de studie z...
Er is een toenemende diversiteit in de samenleving. Bestond het personeelsbestand voorheen hoofdzake...
In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zij...
Wereldwijde technologische en maatschappelijke ontwikkelingen in combinatie met conjuncturele schomm...
Een inclusieve organisatie wordt in het huidige discours vaak gedefinieerd als een organisatie die o...
In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen m...
Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de...
In dit artikel wordt een toekomstverkenning op HRM gepresenteerd. Daartoe zijn relevante ontwikkelin...
HRM. Werken aan evenwicht wil vanuit verschillende invalshoeken een nieuw licht werpen op HRM. Het m...
In dit boek wordt een toekomstverkenning op HRM gepresenteerd. Daartoe zijn relevante ontwikkelingen...
Deze bijdrage is een verkorte versie van de intreerede die dr. R.M. Verburg op 24 oktober heeft geho...
Human Resource Management (HRM) probeert een balans te bereiken tussen organisatiebelangen en belang...
Als de afdeling HR de basisactiviteiten op orde heeft, vakdeskundig is en beschikt over integere HRM...
Door de continue veranderingsdruk op organisaties en mensen van de afgelopen decennia, is het beeld ...
M heeft grote invloed op het presteren van een organisatie en vormt daarmee een belangrijke manageme...
HRM bij Burgerzaken is een studie naar de effecten van HRM op de kostendoelmatigheid. In de studie z...
Er is een toenemende diversiteit in de samenleving. Bestond het personeelsbestand voorheen hoofdzake...
In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zij...
Wereldwijde technologische en maatschappelijke ontwikkelingen in combinatie met conjuncturele schomm...
Een inclusieve organisatie wordt in het huidige discours vaak gedefinieerd als een organisatie die o...
In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen m...
Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de...
In dit artikel wordt een toekomstverkenning op HRM gepresenteerd. Daartoe zijn relevante ontwikkelin...
HRM. Werken aan evenwicht wil vanuit verschillende invalshoeken een nieuw licht werpen op HRM. Het m...
In dit boek wordt een toekomstverkenning op HRM gepresenteerd. Daartoe zijn relevante ontwikkelingen...
Deze bijdrage is een verkorte versie van de intreerede die dr. R.M. Verburg op 24 oktober heeft geho...
Human Resource Management (HRM) probeert een balans te bereiken tussen organisatiebelangen en belang...
Als de afdeling HR de basisactiviteiten op orde heeft, vakdeskundig is en beschikt over integere HRM...
Door de continue veranderingsdruk op organisaties en mensen van de afgelopen decennia, is het beeld ...
M heeft grote invloed op het presteren van een organisatie en vormt daarmee een belangrijke manageme...
HRM bij Burgerzaken is een studie naar de effecten van HRM op de kostendoelmatigheid. In de studie z...
Er is een toenemende diversiteit in de samenleving. Bestond het personeelsbestand voorheen hoofdzake...