Het is er eindelijk van gekomen: de nieuwe Wet op de Reïntegratie (REA) is door de Eerste Kamer en gaat per 1 juli aanstaande van kracht. De wet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om arbeidsgehandicapten aan te nemen. Dit artikel gaat in dit verband nader in op (her)plaatsingsbudget, de verantwoordelijkheidsverdeling voor reïntegratie en de samenwerking tussen bedrijf en arbodienst. Geconcludeerd wordt dat de nieuwe wetten het in ieder geval veel voordeliger maken om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Aan de andere kant blijkt in de praktijk dat reïntegratie een kostbare zaak blijft. Een absolute voorwaarde bij het slagen van de wet is onder andere dat zij haar beloftes ook waarmaakt: het moet echt eenvoudig worden om subsi...
De afgelopen maanden hebben alle uvi's afzonderlijk in de landelijke dagbladen reïntegratiebedrijven...
De commissie prijsprognoses appel en peer boog zich onlangs over de lange termijnverwachtingen voor ...
Vrouwelijke werknemers hebben een groter risico in de WAO te belanden dan mannelijke werknemers en e...
Reïntegratie wordt door het kabinet in de Sociale Nota 1999 bestempeld als speerpunt van beleid, wan...
In Nederland is de markt voor reïntegratie geprivatiseerd. UWV is sinds de invoering van de Wet SUWI...
In de Welzijnssector wordt hard gewerkt aan de terugdringing van ziekteverzuim en het verkleinen van...
Door inzicht vooraf in de vraag voor wie inkoop van bepaalde activiteiten effectief blijkt, kunnen r...
Vergroot een scholingstraject voor een jeugdig gehandicapte de kans op een baan? Is een jobcoach daa...
In dit rapport staat het effect van het bedrijfsbeleid op de individuele reïntegratiemogelijkheden c...
De markt van reïntegratiediensten wordt, hoe jong ze ook is, van diverse kanten bedrigd. Scherpe ond...
Deze rapportage beschrijft de uitkomsten van de eerste peiling bij het arbodienstenpanel over hun er...
Dit reïntegratieprotocol is in het bijzonder bedoeld voor gebruik door de direct leidinggevende. Hij...
Volgens de laatste cijfers telt Nederland meer dan 800 000 arbeidsongeschikten. Door onderzoek is nu...
Een overzicht van meer dan vijftig wettelijke maatregelen en reïntegratie-instrumenten gericht op he...
De commissie prijsprognoses appel en peer boog zich onlangs over de lange termijnverwachtingen voor ...
De afgelopen maanden hebben alle uvi's afzonderlijk in de landelijke dagbladen reïntegratiebedrijven...
De commissie prijsprognoses appel en peer boog zich onlangs over de lange termijnverwachtingen voor ...
Vrouwelijke werknemers hebben een groter risico in de WAO te belanden dan mannelijke werknemers en e...
Reïntegratie wordt door het kabinet in de Sociale Nota 1999 bestempeld als speerpunt van beleid, wan...
In Nederland is de markt voor reïntegratie geprivatiseerd. UWV is sinds de invoering van de Wet SUWI...
In de Welzijnssector wordt hard gewerkt aan de terugdringing van ziekteverzuim en het verkleinen van...
Door inzicht vooraf in de vraag voor wie inkoop van bepaalde activiteiten effectief blijkt, kunnen r...
Vergroot een scholingstraject voor een jeugdig gehandicapte de kans op een baan? Is een jobcoach daa...
In dit rapport staat het effect van het bedrijfsbeleid op de individuele reïntegratiemogelijkheden c...
De markt van reïntegratiediensten wordt, hoe jong ze ook is, van diverse kanten bedrigd. Scherpe ond...
Deze rapportage beschrijft de uitkomsten van de eerste peiling bij het arbodienstenpanel over hun er...
Dit reïntegratieprotocol is in het bijzonder bedoeld voor gebruik door de direct leidinggevende. Hij...
Volgens de laatste cijfers telt Nederland meer dan 800 000 arbeidsongeschikten. Door onderzoek is nu...
Een overzicht van meer dan vijftig wettelijke maatregelen en reïntegratie-instrumenten gericht op he...
De commissie prijsprognoses appel en peer boog zich onlangs over de lange termijnverwachtingen voor ...
De afgelopen maanden hebben alle uvi's afzonderlijk in de landelijke dagbladen reïntegratiebedrijven...
De commissie prijsprognoses appel en peer boog zich onlangs over de lange termijnverwachtingen voor ...
Vrouwelijke werknemers hebben een groter risico in de WAO te belanden dan mannelijke werknemers en e...