Veel grote bedrijven bieden hun werknemers faciliteiten om tijdens en na het werk te bewegen. Ook in het MKB groeit het besef dat lichaamsbeweging van belang is. Toch komt de facilitering daarvan in de sector maar mondjesmaat van de grond. In samenwerking met het Centrum Gezondheidsbevordering op de Werkplek onderzocht TNO Arbeid de behoeftes en belemmeringen. Werknemers, werkgevers en arbodiensten over bewegingsstimulering in het MKB
De MKBA is een belangrijk instrument om ruimtelijke ingrepen af te wegen. Ook kostenadviseurs hebben...
CPB en PBL werken aan een leidraad voor maatschappelijke kosten-batenanalyse (MKBA) voor alle terrei...
Voor veel kleine organisaties is het niet eenvoudig om voortdurend te werken aan het verbeteren van ...
Het doel is duidelijk: duurzaam ondernemen. De weg er naartoe is echter alles behalve eenduidig; dez...
Veel grote bedrijven stimuleren hun werknemers om tijdens en na het werk te sporten of bewegen. In h...
MKB-bedrijven ontlenen concurrentiekracht aan de manier waarop zij arbeid aanwenden in hun primaire...
Een leercultuur smeden is voor MKB-bedrijven essentieel om strategische doelen te bereiken en ervoor...
Wat hebben MKB'ers nodig om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun bedrijf in te zet...
Verslag van een onderzoek naar Best Practices bij vervanging van personeel in het midden- en kleinbe...
In deze bijdrage sta ik stil bij een vroege vorm van collectivering die eerder thuishoort bij het mi...
Horizontale samenwerking -de samenwerking tussen ondernemers- is naast verticale samenwerking -de sa...
Kenniswerkers ontlenen hun motivatie en plezier in het werk vooral aan interessant werk met waardevo...
Presentatie over het RAAK-MKB project MKB@Work. Het lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmark...
Veel mkb-bedrijven doen niet aan formeel risicomanagement. De verschillende risicomanagementraamwerk...
Het mkb-bedrijf heeft continu te maken met nieuwe ontwikkelingen, die zowel van invloed zijn op het ...
De MKBA is een belangrijk instrument om ruimtelijke ingrepen af te wegen. Ook kostenadviseurs hebben...
CPB en PBL werken aan een leidraad voor maatschappelijke kosten-batenanalyse (MKBA) voor alle terrei...
Voor veel kleine organisaties is het niet eenvoudig om voortdurend te werken aan het verbeteren van ...
Het doel is duidelijk: duurzaam ondernemen. De weg er naartoe is echter alles behalve eenduidig; dez...
Veel grote bedrijven stimuleren hun werknemers om tijdens en na het werk te sporten of bewegen. In h...
MKB-bedrijven ontlenen concurrentiekracht aan de manier waarop zij arbeid aanwenden in hun primaire...
Een leercultuur smeden is voor MKB-bedrijven essentieel om strategische doelen te bereiken en ervoor...
Wat hebben MKB'ers nodig om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun bedrijf in te zet...
Verslag van een onderzoek naar Best Practices bij vervanging van personeel in het midden- en kleinbe...
In deze bijdrage sta ik stil bij een vroege vorm van collectivering die eerder thuishoort bij het mi...
Horizontale samenwerking -de samenwerking tussen ondernemers- is naast verticale samenwerking -de sa...
Kenniswerkers ontlenen hun motivatie en plezier in het werk vooral aan interessant werk met waardevo...
Presentatie over het RAAK-MKB project MKB@Work. Het lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmark...
Veel mkb-bedrijven doen niet aan formeel risicomanagement. De verschillende risicomanagementraamwerk...
Het mkb-bedrijf heeft continu te maken met nieuwe ontwikkelingen, die zowel van invloed zijn op het ...
De MKBA is een belangrijk instrument om ruimtelijke ingrepen af te wegen. Ook kostenadviseurs hebben...
CPB en PBL werken aan een leidraad voor maatschappelijke kosten-batenanalyse (MKBA) voor alle terrei...
Voor veel kleine organisaties is het niet eenvoudig om voortdurend te werken aan het verbeteren van ...