Diseño de un modelo de competencias para el liderazgo de visión mundial Colombia

Este trabajo investigativo surge del interés de contribuir a los procesos de la gestión humana de Visión Mundial Colombia, a través de un Modelo de Competencias para el Liderazgo de ésta organización. Con base en lo anterior, se inició el proceso de construcción del marco teórico sobre competencias, modelo de competencias y liderazgo, escogiendo el Modelo de Competencias de Martha Alles, el cual es reconocido y ampliamente aplicado en el contexto laboral latinoamericano. Se partió de una metodología cualitativa, utilizando como instrumento una entrevista estructurada la cual se aplicó a los 6 Directivos de Visión Mundial Colombia, dicha entrevista tuvo como ejes los retos organizacionales a los que debe enfrentarse un líder esta organización, así como las expectativas de desempeño en términos de lo que se considera un desempeño superior. La investigación permitió concluir que un líder de Visión Mundial Colombia debe contar con las competencias de Espiritualidad Integral, Pensamiento Estratégico, Impacto e Influencia, Empowerment, Liderazgo II, Manejo del Cambio y Construcción de Relaciones Sinérgicas.The present research work comes from an interest to contribute to the human management processes of Vision Mundial Colombia, through a model of competences designed for the leadership of this organization. Based on this goal, a process for the construction of a theoretical framework about competences, competence models and leadership was initiated, with Martha Alles Model of Competences as a guideline, which has been recognized and widely applied in the context of Latin-American labor. Qualitative methodology was applied from the beginning, through structured interviews with top executives from Vision Mundial Colombia. During the interviews, the main topics of conversation were the organizational challenges executives from Vision Mundial Colombia must deal with, as well as their expectations of performance in terms of what superior performance is considered. This research work allowed concluding that a leader from Vision Mundial Colombia must possess spiritual competences, strategic thinking, impact, influence, empowerment, leadership II, change management, and construction of synergic relations