Factores de riesgo psicosocial y su relación con las condiciones laborales de recompensa compuesta por la retribución económica y calidad del contrato laboral en algunas instituciones del sector educativo colombiano

Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016El presente estudio de investigación, está inscrito en el Macroproyecto Internacional WONPUM sobre Calidad De Vida Laboral, liderado por el profesor Joseph María Blanch, el cual describe las Condiciones de Trabajo y su relación con la Recompensa y dos de los ítems que la componen, Retribución Económica y Calidad del Contrato Laboral, de acuerdo al modelo planteado por Villalobos (2010), como posible fuente de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, en los docentes de algunas instituciones educativas, dentro del contexto de la Nueva Gestión Pública en Colombia. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de alcance descriptivo-correlacional. El estudio contó con una muestra de 704 docentes de 13 instituciones educativas, a los cuales se les aplicó la encuesta semiestructurada “Cuestionario Internacional de Calidad de Vida Laboral en Organizaciones de Servicios Humanos”. Los resultados más sobresalientes, versan sobre las Condiciones Laborales que se encontraron en un nivel bajo, constituyendo un nivel de alerta alta de riesgo para los trabajadores, así mismo se determinó que la Recompensa y los ítems que la conforman -Retribución Económica y Calidad del Contrato Laboral-, se encuentran en condiciones aceptables, pero con necesidad de mejora, determinándose igualmente, una correlación media y positiva entre las variables mencionadas, entre estas y el tipo de contrato (permanente/temporal). Las conclusiones finales apuntan enérgicamente en que las organizaciones y los futuros Magister en Gerencia del Talento Humano realicen una efectiva gestión del riesgo, que posibilite el mejoramiento eficaz y longitudinal de las condiciones de trabajo como factores psicosociales que pueden constituir fuente de riesgo y afectar la calidad de vida laboral