El presente trabajo abordara elementos de analisis y de compresnsion de la relacion de la contabilidad con la gestion humana en las organizaciones,ya que no se evidencia un sistema contable que de cuenta de la valoracion y medicion de los recursos humanos en las organizaciones y las necesidades de informacion que requiere la gerencia para una adecuada toma de decisiones en materia de inversion en el talento humano
Este artículo aborda la responsabilidad social y la gestión del conocimiento como estrategias de ges...
Este artículo aborda la responsabilidad social y la gestión del conocimiento como estrategias de ges...
A través de la creación y crecimiento de las empresas y tendencias que redefinen la forma en como es...
El presente trabajo abordará elementos de análisis y de comprensión de la relación de la contabilida...
Tesis de grado (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Cien...
Tésis de grado (Maestría en Gerencia del Talento Humano).Universidad de Manizales. Facultad de Cienc...
El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competit...
El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competit...
El artículo destaca la importancia de los atributos de la condición humana y del desarrollo del pote...
Desarrollo es sinónimo de cambio, perfeccionamiento, progreso, mejora, el escenario posible es respo...
Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto e...
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El artículo destaca la importancia de los atributos de la condición humana y del desarrollo del po...
Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto e...
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Este artículo aborda la responsabilidad social y la gestión del conocimiento como estrategias de ges...
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Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto e...
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Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto e...
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