Prevalencia del ausentismo en una entidad de salud de Floridablanca (Colombia) en el año 2014 y los factores laborales y satisfacción asociados

Introducción: El ausentismo es considerado una problemática de interés en el entorno laboral, debido a sus consecuencias en el ámbito personal, productivo, competitivo, organizacional y social. Objetivo: Determinar la prevalencia del ausentismo laboral en una institución de salud de Floridablanca (Colombia) en el año 2014 y los factores laborales y de satisfacción asociados. Métodos: Estudio descriptivo de corte transversal, se realizó un muestreo por conveniencia, se aplicó una encuesta auto-administrada que evaluaba factores personales, laborales, satisfacción laboral y ausentismo en 169 trabajadores de una entidad de salud de segundo nivel de Floridablanca (Colombia). Se calculó la prevalencia del ausentismo y el promedio de días de duración; también, se realizó un análisis bivariado mediante la prueba de Chi2 y la prueba de T de Student para identificar asociaciones. Resultados: Se encontró una prevalencia de ausentismo laboral en los trabajadores del área asistencial de 15.7%, con una duración promedio de 5 días; asimismo, las principales alteraciones de salud que ocasionaron ausentismo fueron las enfermedades respiratorias, virosis y enfermedades gastrointestinales (15%, 20% y 15%, respectivamente). Se encontraron asociaciones estadísticamente significativas entre el área de desempeño, el estrato económico y el nivel académico con el ausentismo laboral; sin embargo, no se encontró asociación con la satisfacción laboral. Conclusiones: A pesar de que los hallazgos del presente estudio deben ser interpretados con precaución debido al tipo de muestreo, éstos permiten identificar las posibles asociaciones con el ausentismo laboral en trabajadores de entidades de salud; además, se sugiere evaluar el ausentismo con las variables inmersas en la satisfacción laboral.Introduction: Absenteeism is considered an issue of interest in the work environment, because of its implications personal, productive, competitive, organizational and social. Objective: To determine the prevalence of labor absenteeism in a health institution of Floridablanca (Colombia) in the year 2014 and occupational factors and associate satisfaction. Methods: Descriptive cross-sectional study, we conducted a sampling by convenience, applied a self-administered survey that assessed factors personal, employment, job satisfaction and absenteeism in 169 workers in a health institution of second level of Floridablanca (Colombia). We calculated the prevalence of absenteeism and the average days of duration; also, an analysis bivariate Chi2 test and Student's T test to identify associations. Results: We found a prevalence of labor absenteeism in workers in the healthcare area of 15.7%, with an average duration of five days; In addition, major alterations of health that caused absenteeism were respiratory diseases, viral diseases and gastrointestinal diseases (15%, 20% and 15%, respectively). We found statistically significant associations between performance area, economic stratum and academic level with labor absenteeism; However, no association found with job satisfaction. Conclusions: while the findings of this study should be interpreted with caution due to the type of sampling, these allow to identify possible associations with work absenteeism among health workers; In addition, is suggested to assess absenteeism in job satisfaction variables