IMPLEMENTASI MODEL KADERISASI MAHASISWA UNTUK MEMBANGUN KARAKTER UNGGUL DI MASJID SALMAN ITB

Kaderisasi Salman merupakan salah satu kegiatan rutin Salman dalam upaya mengkader mahasiswa untuk dapat mewariskan nilai-nilai yang terdapat di Salman. Para kader yang dibidik Salman, kebanyakan adalah mahasiswa yang sedang menempuh pendidikan di perguruan tinggi baik negeri ataupun swasta di Bandung. Namun, sekarang pihak Salman sedang menggagas kegiatan kaderisasi menjadi level Nasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang menekankan kepada gambaran mengenai kegiatan kaderisasi Salman dalam membangun kualitas karakter mahasiswa yang unggul. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Peneliti melakukan kegiatan wawancara mendalam dengan beberapa informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; pertama, mahasiswa yang mengikuti kegiatan kaderisasi Salman menunjukkan perubahan-perubahan sikap dan perilaku dalam dirinya. Kedua, para kader Salman banyak yang diamanahi sebagai pemimpin dalam berbagai organisasi kampus. Ketiga, Salman memberikan fasilitas sarana dan prasarana untuk berkembang, salah satunya melalui unit-unit yang tersedia di Salman, dengan diberikan pemeranan amanah dan tanggung jawab.;---Salman regeneration is one of the routine activities of Salman in an effort to mobilize students to be able to pass on the values contained in Salman. The cadres were targeted Salman, most of whom are students who are studying at universities both public and private in Bandung. However, right now Salman was initiated regeneration activities into national level. This research used a qualitative approach that emphasizes the overview of Salman regeneration activity in building a quality excellent of student character. The data collection is done by observation, interview and documentation study. Researchers conducted in-depth interviews with several informants. The results showed that; First, students who take part in the regeneration of Salman showed changes in his attitude and behavior. Second, the cadres Salman lot entrusted as leaders in different organizations on campus. Third, Salman provide infrastructure facilities for developing, one through the units available in Salman, the characterization is given the mandate and responsibilities