To push through the line : A study og gender diversity in swedish corporate boards

Andelen kvinnlig representation i bolagsstyrelser har ökat sedan ett decennium tillbaka vilket rangordnar Sverige som ett av de länder i Europa med högst andel kvinnor i bolagsstyrelserna. Trots positiv utveckling är kvinnor fortfarande underrepresenterade i förhållande till det lagstiftade förslag som den svenska regeringen arbetat fram som förordar att kvinnor ska representeras till 40 procent i bolagsstyrelserna. Tidigare forskning har uppmärksammat på vilket sätt ett ökat kvinnligt perspektiv kan bidra till företagens utveckling och ekonomiska prestation men att finna teoretiska underlag har visat sig vara problematiskt. Forskningen kring hur ett ökat kvinnligt perspektiv kan påverka företagens lönsamhet är tvetydigt. Vår studie ämnar undersöka om det finns ett samband mellan könsdiversifiering i styrelsen och Tobins Q. Tillika undersöks om det finns en samvariation mellan andelen kvinnlig styrelserepresentation med kvinnligt aktieägande samt om styrelsen representerar det kvinnliga aktieägarnas röster. Vår teoretiska referensram grundar sig i teorier som ger en överblick över förståelsen i den underliggande dynamiken i hur bolagsstyrelser agerar samt fungerar. Studiens tillvägagångssätt bygger på en deduktiv forskningsmetodik som sedermera grundar sig i tidigare forskning inom det valda ämnet. Syftet med denna studie är att bidra till den rådande samhällsdebatt kring hur begreppet jämställdhet i bolagsstyrelser har en betydelse för aktieägarvärdet samt att försöka fylla det forskningsgap som påvisar dubbeltydiga resultat. Vår studie visar att det föreligger ett positivt signifikant samband mellan andelen kvinnor i bolagsstyrelser och Tobins Q och att andelen kvinnor i styrelsen kan representera de kvinnliga aktieägarna. Med hänsyn till denna studie föreslås att representationen av kvinnor i bolagsstyrelser kan bidra till ökad ekonomisk prestation, legitimitet samt förbättrad representation av företagets intressenter. The female representation in swedish corporate boards has increased over the last decades. Despite positive development women are still underrepresented in relation to the statutory proposal the swedish government try to pursuit, which advocates female representation to be defined by 40 percent in corporate boards. In this report, we examine whether there is a coherence between gender diversity in corporate boards and Tobins Q ratio. Also, if there is a co-variation among the proportion of female board members with female shareholders. Our results indicate that there is a positive significant correlation between the proportion of women in corporate boards and Tobins Q ratio and that the proportion of female board members can represent the female shareholders. In view of this study, it is proposed that the representation of women in corporate boards can contribute to increased economic performance, legitimacy and improved representation of the company's stakeholders. The purpose of this study is to contribute to the prevailing social controversy about how the concept of gender equality in corporate governance has a fundamental connotation for the shareholder value and to try to fill the research gap that shows equivocal results.