Clima relazionale e Gestione delle Risorse Umane: uno studio in due Pubbliche Amministrazioni

L’oggetto di studio della presente ricerca è quello di comprendere l’importanza che possono avere le relazioni gruppali e interpersonali sul clima relazionale di due Pubbliche Amministrazioni, e fino a che punto tali interazioni possano essere influenzate da alcuni costrutti psicologico-sociali presi in esame, quali la Social Dominance Orientation (Sidanius et al., 2001), il Bisogno di Chiusura Cognitiva (Kruglanski, 1990), il modello di personalità Big Five (McCrae & Costa, 1985), la scala del pregiudizio manifesto e latente (Pettigrew & Meertens, 1995) e l’Ambivalent Sexism Inventory (Glick & Fiske, 1996). La ricerca, che ha coinvolto 184 partecipanti, è avvenuta tramite la somministrazione di un questionario ad hoc sia in formato cartaceo che in formato digitale. Nella prima parte verranno illustrati i concetti di socializzazione, clima e cultura organizzativa per poi passare ad un’analisi degli strumenti che sono stati utilizzati all’interno del presente elaborato. Nella seconda parte verranno esaminati i dati ottenuti dalla somministrazione dei questionari consegnati ai dipendenti dei Comuni di San Vincenzo e Piombino ed attraverso l’interpretazione dei risultati scaturiti, si cercherà di comprendere se vi siano associazioni significative tra le variabili oggetto di studio. L’obiettivo della ricerca è quello di comprendere come la Social Dominance Orientation possa influire sul clima relazionale dei dipendenti, ipotizzando che individui favorevoli alla presenza di differenze gerarchiche a livello sociale siano positivamente correlati alle variabili di pregiudizio e sessismo e che essa possa fungerne da antecedente. In base a studi condotti da Webster & Kruglanski (1996) è stata inoltre ipotizzata una correlazione positiva tra il Bisogno di Chiusura Cognitiva, la SDO e le variabili del pregiudizio e sessismo. I risultati hanno messo in evidenza che vi è una correlazione significativa della SDO con il pregiudizio sottile ed una relazione positiva con il pregiudizio manifesto e il sessismo, confermando la prima ipotesi di ricerca. La seconda ipotesi, secondo la quale l’orientamento alla dominanza sociale potrebbe fungere da variabile antecedente di atteggiamenti discriminatori, è stata confermata in parte data la presenza di una correlazione positiva ma non significativa con la variabile del sessismo. È stata infine confermata l’ipotesi che prevedeva una correlazione positiva del Bisogno di Chiusura Cognitiva con le altre variabili oggetto di studio