HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK BANK BTN SIDOARJO

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK BANK BTN SIDOARJO Jaler Apriliasa ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pada karyawan kontrak Bank BTN Sidoarjo. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pada kayawan kontrak Bank BTN Sidoarjo, yaitu semakin tinggi motivasi kerja karyawan maka akan meningkat pula disiplin kerja karyawan, begitupun sebaliknya. Untuk membuktikan hipotesis tersebut maka analisis hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi Spearman pada SPSS versi 21.0 for Windows. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan kontrak Bank BTN Sidoarjo baik laki-laki maupun perempuan, dengan jumlah 136 karyawan. Dalam penelitian ini digunakan dua skala, variabel motivasi kerja menggunakan skala motivasi kerja yang disusun berdasarkan teori motivasi kerja menurut Herzberg dan variabel disiplin kerja menggunakan skala disiplin kerja yang disusun berdasarkan teori disiplin kerja menurut Amriany. Koefisien reliabilitas dari skala motivasi kerja sebesar 0,850, sedangkan reliabilitas skala disiplin kerja sebesar 0,889. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi ( r ) antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pada karyawan kontrak Bank BTN Sidoarjo sebesar 0,908 dengan nilai signifikan (p) = 0,000 (p>0,05), maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut berkolerasi. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Karyawan Kontra