PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN PERSEPSI TENTANG KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN CV. SUMBER JATI SUKOHARJO

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh sikap mandiri terhadap etos kerja karyawan; 2) pengaruh persepsi tentang karakteristik kerja terhadap etos kerja karyawan; 3) pengaruh sikap mandiri dan persepsi tentang karakteristik kerja secara bersama-sama terhadap etos kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber Jati Sukoharjo yang berjumlah 76 orang. Sampel diambil sebanyak 40 orang karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R2. Hasil analisis memperoleh persamaan regresi : Y = 26,050 + 0,457.X1 + 0,366.X2. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa etos kerja karyawan dipengaruhi oleh sikap mandiri dan persepsi tentang karakteristik kerja yang. Uji F diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 56,673 > 3,23 dengan taraf signifikansi 5% berarti antara sikap mandiri dan persepsi tentang karakteristik kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap etos kerja karyawan. Uji t untuk variabel sikap mandiri diperoleh thitung > ttabel yaitu 3,565 > 2,021 dengan taraf signifikansi 5% dan variabel persepsi tentang karakteristik kerja diperoleh thitung > ttabel yaitu 3,811 > 2,021 pada taraf signifikansi 5%.Kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap etos kerja karyawan CV. Sumber Jati Sukoharjo. Variabel sikap mandiri memberikan sumbangan efektif 36,3%, variabel persepsi tentang karakteristik kerja memberikan sumbangan efektif 39,1%. Secara keseluruhan variabel sikap mandiri dan persepsi tentang karakteristik kerja berpengaruh terhadap etos kerja karyawan sebesar 75,4% sedangkan sisanya 24,6% dipengaruhi oleh varibel lain