PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA AUTO 2000 BASUKI RAHMAT SURABAYA

Dengan semakin pesatnya perkembangan diera globalisasi membuat tekanan persaingan bisnis semakin ketat, banyak perusahaan di Indonesia mewajibkan karyawan untuk meningkatkan keunggualan di segala bidang dalam pencapaian kinerja yang maksimal. Kualitas kinerja karyawan dalam sebuah organisasi sangat diperlukan oleh sebab itu manajemen harus mampu mempelajari bagaimana sikapa serta perilaku karyawan dalam perusahaan untuk dapat mencapai tujuan dengan maksimal. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetap pada Auto 2000 Basuki Rahmat Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan tetap pada Auto 2000 Basuki Rahmat Surabaya. Jenis penelitian ini mengguanakn metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel melalui sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuisioner sedangkan data sekunder berasal dari dokumen perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Auto 2000 Basuki Rahmat Surabaya. Jumlah sampel sebesar 33 responden. Berdasarkan hasil Uji kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan komunikasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian hipotesis ini menunjukkan variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan komunikasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan perusahaa