PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk.-PABRIK TUBAN (Divisi Sumber Daya Manusia)

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pentingnya pegaruh motivasi, lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Semen Indonesia (Persero) Tbk.-Pabrik Tuban. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitaif. Populasi adalah seluruh karyawan bagian sumber daya manusia PT Semen Indonesia (persero) Tbk.-Pabrik Tuban dengan memiliki jumlah 50 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik analisis linier berganda dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian menggunakan SPSS versi 22. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji kelayakan model, pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,350 dan tingkat signifikansi 0,005, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,213 dan tingkat signifikansi 0,025, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,274 dan tingkat signifikansi 0,035. Hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan