PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. PELITA MAS ANUGRAH GRESIK

Sering kali perusahaan sangat sulit mengendalikan dan mempertahankan karyawan-karyawannya yang potensial untuk tidak keluar dari perusahaan. Tentu saja jika hal ini terjadi maka akan sangat merugikan dan menyulitkan bagi perusahaan. Karena jika laju perputaran arus keluar dan masuk karyawan sangat tinggi maka akan membawa beberapa dampak yang merugikan diantaranya adalah aktivitas perusahaan terganggu, mempengaruhi moral kerja para karyawan lain yang dapat menimbulkan masalah, biaya perekrutan, tunjungan serta biaya peluang yang hilang karena karyawan baru harus mempelajari keahlian baru maka artinya perusahaan harus mengeluarkan biaya untuk pelatihan lagi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan job insecurity terhadap turnover intention. Hipotesis pertama menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hipotesis kedua menguji apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention. Hipotesis ketiga menguji apakah Job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi pada CV Pelitmas Anugrah Gresik.Sampel dalam penelitian berjumlah 40 responden. Penelitian dipilih dengan menggunakan teknik pengambilan data dengan kusioner dan teknik pengambilan sample menggunakan total sampling. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention secara langsung. Komitmen organisasi berpengaruh negative terhadap turnover intention secara langsung. Job insecurity berpegaruh positif terhadap turnover intention secara langsun