PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.MAHKOTA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV.Mahkota Surabaya. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji goodness of fit (Uji F) digunakan untuk menguji kelayakan model dalam penelitian. Hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV.Mahkota Surabaya yang berjumlah 57 orang Karyawan.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV.Mahkota Dengan responden yaitu seluruh karyawan yang bekerja di CV.Mahkota. Hasil penelitian ini menunjukkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, serta Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawa