PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN PT. BOMA BISMA INDRA (PERSERO)

Di era pemerintahan orde baru, perkembangan dunia bisnis semakin pesat, sehingga perusahaan harus mampu bersaing guna mempertahankan eksistensinya. Permasalahan yang timbul adalah dampak perubahan pada perusahaan yaitu SDM (Sumber Daya Manusia) yang merupakan aset perusahaan, maka dari itu perusahaan memerlukan kepemimpinan yang dapat mendorong kerja sama, kepercayaan karyawan, dan bertanggung jawab terhadap lingkungan kerja. Sehingga karyawan akan merasa puas dan dapat memberikan kontribusi yang positif terhadap perusahaan. Dengan begitu akan memberikan rasa nyaman dalam bekerja dan karyawan tidak ingin meninggalkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Kepemimpinan dan Learning Organization terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Karyawan di PT. Boma Bisma Indra (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Boma Bisma Indra (Persero) dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Pengujian asumsi normalitas multivariate menunjukan menunjukan bahwa secara multivariate data berdistribusi normal. Pengujian asumsi model linier dikatakan signifikan sehingga asumsi linieritas terpenuhi, sehingga . metode analisis statistik inferensial yang digunakan dalam analisis data ini adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intentions, Learning Organization berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Learning Organization berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intentions, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intentions. Kata Kunci : Kepemimpinan, learning organization, kepuasan kerja, turnover intention