PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA RSU HAJI SURABAYA

ABSTRAK Mengelola karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan sebuah organisasi.Salah satunya pengelolaan karyawan pada RSU Haji Surabaya. Karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas. Tugas manajemen sumber daya manusia dalam mengelola karyawan diantaranya adalah tentang bagaimana meningkatkan kepuasan kerja. Sarana paling penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah dipenuhinya beberapa keinginan dan kebutuhannya melalui kegiatan kerja atau bekerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan simple random sampling (sampel acak sederhana) yaitu memberikan peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel dengan dilakukan secara acak. Pengambilan sampel mendapatkan populasi sebesar 92 responden atau karyawan pada RSU Haji Surabaya. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang menggunakan program SPSS versi 21.Hasil pada penelitian ini secara simultan dan parsial menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja dan kompensasi sebagai yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerj