Attityder gentemot yrkesverksamma med hörselnedsättning

Bakgrund: Attityder gentemot funktionsnedsättning grundar sig historiskt sett i samhällets förändring och kunskap. Attitydbegreppet utgår i examensarbetet från Theory of planned behavior, där bakomliggande faktorer leder handling. En hörselnedsättning är en dold oftast kronisk funktionsnedsättning. Svensk lagstiftning reglerar rättigheter och skyldigheter i arbetslivet för inblandade aktörer. Personen med hörselnedsättning bearbetar sin situation i tre skeenden i en livsomställningsprocess. Syfte: Genom integrativ litteraturstudie kartlägga attityder personer med hörselnedsättning möter i arbetslivet och personens eget förhållande till sin hörselnedsättning. Metod: Innehållsanalys av 13 skandinaviska undersökningar, där hörselnedsättning ingår. Attityderna delas upp i 12 kategorier utifrån område. Vilka aktörer (Arbetsgivare, kollegor och personen med hörselnedsättning) attityden framkommer vid redovisas. Resultat: Attityder framkommer jämt fördelat mellan positivt och negativt i kategorierna. Vid Hänsyn vid kommunikation och Användande av tekniska hörhjälpmedel framkommer attityder mest frekvent. I fyra kategorier, Frånvaro vid raster på arbetet, Synlig hörhjälpmedel, Öppenhet om hörselnedsättning och Mötesdisciplin, är det framförallt personen med hörselnedsättning som är den som har attityder gentemot sin hörselnedsättning och dess konsekvenser. Slutsatser: När attityderna i kategorierna sammanbinds med Theory of planned behavior framkommer att kunskap och information påverkar den slutliga handlingen. Livsomställningsprocessen påverkar hur personen med hörselnedsättning förhåller sig till hörselnedsättningen och dess konsekvenser