Brott och straff utanför tjänsten som saklig grund för uppsägning eller laga grund för avsked

Sammanfattning Syftet med denna uppsats är att utreda rättsläget kring en arbetstagares brottslighet utanför tjänsten, samt ett avtjänande av fängelsestraff, som saklig grund för uppsägning eller laga grund för avsked. För ett avsked krävs ett grovt åsidosättande av åligganden gentemot arbetsgivaren, medan en uppsägning kan bli aktuell vid ringa företeelser. Jag har använt mig av den traditionella rättsdogmatiska metoden i denna uppsats för att tolka, utreda och fastställa gällande rätt inom mitt ämnesval. För att slippa göra allt för stora generaliseringar och få fram ett ändamålsenligt resultat som besvarar min frågeställning på bästa möjliga sätt, har jag valt att inrikta mig på brott inom kategorierna våldsbrott, sexualbrott och narkotikabrott. Brott utanför tjänsten kan utgöra både saklig grund för uppsägning och laga grund för avsked. Det krävs emellertid att vissa faktorer är uppfyllda för att brottet ska kunna läggas som grund för uppsägning eller avsked. Faktorer som arbetstagarens position på företaget, yrket, vem brottet är riktat emot och den fortsatta lämpligheten är faktorer som AD tar hänsyn till vid våldsbrott. Positionen på företaget och yrket är omständigheter som AD ofta tar hänsyn till. Förtroendepositioner på företag samt yrken som kräver allmänhetens förtroende, till exempel präster, har betydligt lägre toleransnivå vid brott utanför tjänsten än andra yrken. Gällande sexualbrott är det extra allvarligt om brottet är riktat mot någon annan arbetstagare på arbetsplatsen, även om det sker utanför tjänsten. Vad gäller narkotikabrott går det att identifiera att AD tar hänsyn till andra faktorer, såsom arbetstagarens psykiska hälsa, ålder och levnadsförhållanden med mera. Vissa narkotikabrott bli därmed till en viss grad ursäktade med hänsyn till arbetstagarens personliga omständigheter, och ett starkare anställningsskydd vid narkotikabrott gentemot vålds- och sexualbrott kan fastställas. Även fängelsestraff kan utgöra saklig grund för uppsägning eller laga grund för avsked. Omständigheter som AD tar hänsyn till och utreder är bland annat arbetstagarens person, arbetsuppgifter, hur grovt brottet varit, återfallsrisken för brottsligheten samt arbetsgivarens möjligheter att ersätta dennes tjänst under avtjänandet av fängelsestraffet.Abstract The purpose of this essay is to investigate the legal situation regarding an employee’s crime outside the service and an imprisonment, as legal grounds for termination or dismissal of the employment contract. For a dismissal it requires a serious breach of the duties, while a termination may be applicable even for minor violations of the employee. Furthermore, I have used the law of dogmatic approach to identify and investigate my subject, but also to answer my questions asked in this essay in an appropriate way. To avoid generalizations and to come to conclusions regarding crime outside the service as a termination or dismissal, I have chosen to focus on crimes in the categories of violence, sex and drug-related offenses. Offences outside the service may constitute both termination and dismissal of the employee. However, it requires that certain circumstances are met for that the offence can be classified as grounds for either termination or dismissal. These factors are the employee’s positions in the company, the employees profession, whom the crime is directed against and the continued suitability of the employee. The position, or the profession the employee has, is something that the labour court often takes into account. Positions of trust or professions that require “public trust”, such as priest, have a lower level of tolerance compared to other professions. Regarding sex-crimes, it is especially serious if the crime is directed against any other employee in the workplace. As for drug offenses, the labour court takes other factors into account, such as the employee’s mental health, age and living conditions. Therefore, some drug-related crimes are excused and a stronger protection of employee’s that commit a drug related crime can be identified, compared to violence- and sexual crimes. Imprisonment may constitute legal grounds for both termination and dismissal of the employee. Circumstances that the labour court takes into account are, for instance, the employee’s personal, the job, how serious the offense was, the risk of recidivism, but also the employer’s opportunity to resolve the employee’s absence from work