Henri Fayol. Performativity of his ideas and oblivion of their creator

Henri Fayol formulated one of the first theories of management and allows us to see how one of the first scientific approaches of management could or could not perform management practices. Therefore, Fayol is particularly interesting from the point of view of performativity (Callon, 1998, 2007, MacKenzie et al., 2007, Muniesa, 2014). The case is all the richer because it presents the rare characteristic of a direct confrontation between two rival theories, his and Taylor's, at the level of this process of performativity. In the1920s, a battle was going on in France and in Europe between the Fayol's ideas and Taylor's ones, especially at the level of public management. In the short term, Taylor won this battle of performativity and Fayol lost it. In the long term, Fayol's ideas have shaped modern management practices.Henri Fayol a formulé l’une des premières théories en management, ce qui peut nous permettre d’étudier la manière dont le management peut ou non « performer » les pratiques. De ce point de vue, Fayol fournit un cas d’étude de la performativité particulièrement intéressant. Ce cas est d’autant plus riche qu’il présente la caractéristique extrêmement rare d’une confrontation directe entre deux théories rivales qui, l’une et l’autre, cherchent à modifier les pratiques managériales. En effet, dans les années 1920, une bataille s’est déroulée en France et en Europe entre la théorie de Fayol et celle de Taylor, essentiellement sur le terrain du management public. À court terme, c’est Taylor qui a emporté la lutte de performativité. À long terme, les idées de Fayol ont marqué sans doute plus profondément les pratiques managériales