Methods of economic compensation for company employees, achieving the decrease in staff turnover

30 páginas : tablas.En la actualidad se encuentra que el mercado laboral cada vez es más competitivo, tanto por perfiles profesionales como por exigencias salariales. A raíz de ello y con el fin de investigar un plan de remuneración salarial que se pueda implementar fácilmente en las compañías, se encontró a través de la experiencia y el conocimiento de expertos cómo lograrlo. Es importante resaltar que después de revisar varios conceptos se concluye que aunque ahora tiene mucho impulso el salario emocional, esto no hace que pase a un segundo plano la remuneración salarial, se puede decir que es el factor determinante para elegir entre una compañía u otra.At present day the laboural market becomes more competitive, such as curriculum profiles aspayment requirements. Due this, in order to investigate a Compensation Payment Plan so can beeasily performed at companies, through experts and knowledge we found how to achieve it. As a conclusion, after a several concepts review is important to highlight that although theemotional salary has a high impact, it does not make the salary remuneration pass to a secondlevel, it can be a determinant factor to choose apply for any or other company