The selection and recruitment of personnel, case study in a surveillance and security organization

El reclutamiento y la selección es una de las actividades importantes del área de Recursos Humanos en la Organización. Estas acciones tomadas por la organización en el periodo 2015-2016, han llevado a generar tanto mejores resultados como mecanismos más afinados de seguimiento y mejora de la vida laboral y del clima al interior de la organizaciónEl proceso de selección en el sector de la vigilancia y seguridad privada tiene una característica particular que se complejiza al momento de buscar al mejor recurso humano posible, al más idóneo, teniendo en cuenta un conjunto de competencias, conocimientos e incluso manejo de emociones que de una u otra forma permiten a la organización ser más competitiva en el mercado. La selección, siendo un proceso de decisión identifica al candidato adecuado para ocupar el puesto existente dentro de la empresa, que posteriormente como proceso vela por mantener y aumentar la eficacia y desempeño del personal y de la organización (Chiavenato, 2009).LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, ESTUDIO DE CASO EN UNA ORGANIZACIÓN DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD, DIEGO LEONARDO FRANCO CABRERA, Resumen, Palabras clave, INTRODUCCIÓN, 1.RECLUTAMIENTO DE PERSONAL , Fuentes Internas, Fuentes Externas, SELECCIÓN DE PERSONAL, LAS TÉCNICAS SE DAN DE ACUERDO A LO QUE DICE LA EMPRESA, Análisis del cargo, Entrevista, Pruebas de conocimiento o capacidad, Pruebas psicométricas, Pruebas de personalidad, 2.SOBRE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, 3.ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL, 2.1 Técnicas de selección, Análisis del cargo, Entrevista, Pruebas de conocimiento o capacidad, Pruebas Psicométricas, Pruebas de personalidad, 4.RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, 3.1 Fuentes internas, 3.2 Fuentes externas 5.PROCESOS DE SELECCIÓN, ESTUDIO DE CASO DE UNA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA, 3.1 Identificación de la vacante, 6.1 Etapas de reclutamiento, 7 ACCIONES DE LA ORGANIZACIÓN CON RESPECTO A LOS PROCESOS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO, 6.2 Aplicación de Técnicas de Selección, 8. APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN, 8. CONCLUSIONES, BIBLIOGRAFIAEdiciones Universidad Cooperativa de ColombiaThe selection process in the private security and surveillance sector has a particular characteristic that is complex when looking for the best possible human resource, the most suitable, taking into account a set of skills, knowledge and even handling of emotions that of one way or another allow the organization to be more competitive in the market. The selection, being a decision process, identifies the suitable candidate to occupy the existing position within the company, which as a process keeps the efficiency and performance of the staff and organization (Chiavenato, 2009).Pregrad