Identificación de tendencias en la utilización de herramientas en los procesos genéricos de recursos humanos en las empresas del sector lácteo de la Décima Región de Chile

El tema planteado en el siguiente trabajo es “La identificación de las tendencias de la gestión de recursos humanos en empresas del sector lácteo de la décima región de Chile”. La importancia asociada a la aplicación de este estudio radica en conocer propiedades específicas relacionadas con los dos modelos utilizados, para comprender el comportamiento actual que desarrollan las empresas en cuanto a sus procesos genéricos de recursos humanos. Se estudió las tendencias de los cuatro procesos genéricos (admisión de personas, desarrollo de personas. evaluación de desempeño y compensación) dentro de las empresas más representativas del sector lácteo de la décima región en el área específica de empresas productoras pertenecientes o catalogadas dentro del sector lácteo. La información específica se obtuvo de personas claves dentro de la empresa quiénes fueron capaces de informar con total certeza acerca de la tendencia, ya sea clásica o moderna con que se presentaron cada uno de estos procesos en las empresas en cuestión. Luego se analizó la tendencia predominante en los procesos genéricos dentro de las empresas, considerando los planteamientos clásicos por un lado y los planteamientos modernos por otro. Los resultados que se obtuvieron fueron la existencia de una tendencia más hacia el modelo moderno, pero también se pudo comprobar que en la mayoría de las empresas existía similitudes de tendencia en procesos determinados, por lo que se llegó a la conclusión que aún existe un proceso de cambio entre un modelo y otro, en donde las empresas no han dejado de utilizar características asociadas a las teorías clásicas en algunos de sus procesos