HUBUNGAN ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM PERKHIDMATAN AWAM DI KOLEJ KOMUNITI ARAU

Kajian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh etika kerja islam dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dalam perkhidmatan awam di Kolej Komuniti Arau. Seramai 40 orang kakitangan yang merangkumi tiga (3) kumpulan perjawatan iaitu kumpulan pengurusan dan profesional, akademik, dan kumpulan sokongan terlibat dalam kajian ini. Kaedah persempelan yang digunakan adalah secara rawak mudah dan data dikumpulkan serta dianalisis menggunakan perisian “Statistical Package For The Social Science (SPSS) version 20”. Terdapat empat (4) hipotesis nul (Ho) yang diuji bagi mencari hubungkait terhadap tajuk kajian yang dijalankan. Bagi dapatan analisis diskriptif, didapati etika kerja Islam, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam perkhidmatan awam adalah berada pada tahap memuaskan (M= 4.08, SP=.279). Pengujian Kolerasi Pearson pertama mendapati komitmen organisasi dalam perkhidmatan awam tidak dipengaruhi oleh etika kerja Islam (r = .236, p > .05). Ujian Kolerasi Pearson kedua pula menunjukkan komitmen organisasi dipengaruhi oleh kepuasan kerja staf (r = .619**, p < .01) . Hasil ujian-t sampel bebas mendapati tidak terdapat perbezaan antara komitmen organisasi di kalangan staf berdasarkan jantina (p >.05). Dapatan ujian Anova pula menjelaskan bahawa tidak terdapat perbezaan antara komitmen organisasi di kalangan staf berdasarkan jawatan (p >.05). Kajian ini jelas membuktikan hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi perlu dalam menaikan martabat sesebuah institusi disamping tidak mengenepikan amalan etika kerja Islam