Organizational Identity and Work Dress - Observing Sales Personnel In an Insurance Company

Only abstract. Paper copies of master’s theses are listed in the Helka database (http://www.helsinki.fi/helka). Electronic copies of master’s theses are either available as open access or only on thesis terminals in the Helsinki University Library.Vain tiivistelmä. Sidottujen gradujen saatavuuden voit tarkistaa Helka-tietokannasta (http://www.helsinki.fi/helka). Digitaaliset gradut voivat olla luettavissa avoimesti verkossa tai rajoitetusti kirjaston opinnäytekioskeilla.Endast sammandrag. Inbundna avhandlingar kan sökas i Helka-databasen (http://www.helsinki.fi/helka). Elektroniska kopior av avhandlingar finns antingen öppet på nätet eller endast tillgängliga i bibliotekets avhandlingsterminaler.The purpose of the study was to observe and illustrate organizational identity. The framework used is in accordance with theories of social identity. The aim was to study salespeople's organizational identity and their commitment. A further objective was to examine their work dress in terms of the messages and meanings related to it, and of the connection of these messages to commitment and sales. Affective commitment is a significant aspect of internal organizational identity. External organization identity was considered in the light of with employees' work dress and the messages related to it. The data was gathered by survey based on Meyer & Allen's (1997) three-component model of commitment, by conducting interviews in the Alaska insurance company, and by showing photographs taken of the interviewees to the outgroup using photo-elicitation as a research method. Both quantitative and qualitative commitment were shown to be meaningful in that the employees showed commitment to their work and customers. Affective commitment was related to personal values that were consistent with those of the organization, with job satisfaction, having challenging job opportunities, having co-workers' respect, procedural justice and the organization's good reputation. Generally, the men were more committed to the organization than the women, and the investment managers were the most highly committed of all. Results support the hypothesis that high commitment is related to the visual symbols used in the organization, to the ability to exploit these symbols and to change one's appearance. It was also shown that work dress conveyed the employees' visual images of themselves, and the images of the products and organizational values that they represented. The clothes messaged roles and in- and outgroup memberships. Correspondingly, customers made similar observations about salespeople in selling situations. Clothing is considered to be one component of selling skills. The results of this study can be applied to personnel development and marketing research in that organizational- identity theory goes a long way to explaining identification with the organization, and to providing a psychological link between employees, customers and organizations.Tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella ja kuvata organisaatioidentiteettiä. Tutkimuksen viitekehys perustuu sosiaalisen identiteetin teorioihin. Päämääränä oli tutkia myyntihenkilöiden organisaatioidentiteettiä ja heidän sitoutumistaan. Lisäksi tavoitteena oli tutkia myyntihenkilöiden työpukeutumista ja siihen liittyviä merkityksiä sekä näiden merkityksien yhteyttä sitoutumiseen ja myyntityöhön. Affektiivinen sitoutuminen on merkittävä tekijä sisäisessä organisaatioidentiteetin tarkastelussa. Työpukeutuminen ja siihen liittyvät tiedostamattomat ja tietoiset viestit puolestaan edustavat ulkoista organisaatioidentiteettiä ja sen tarkastelua. Tutkimusaineisto kerättiin kyselyllä, joka perustui Meyerin ja Allenin (1997) sitoutumisen kolmi-komponentti -malliin. Tutkimus eteni tämän jälkeen haastatteluihin Alaskassa ja lopuksi tutkimusmenetelmänä käytettiin valokuvan valinta-menetelmää (photo-elicitation) näyttämälle ulkoryhmälle haastatelluista otettuja valokuvia. Tulosten mukaan sekä määrällinen että laadullinen sitoutuminen oli merkittävää. Haastatellut työntekijät sitoutuivat työhön sekä asiakkaisiin. Affektiivinen sitoutuminen oli yhteydessä henkilökohtaisten arvojen samankaltaisuuteen organisaation arvojen kanssa, työtyytyväisyyteen, haastaviin työtehtäviin, työkavereiden arvostukseen, menettelytapojen oikeudenmukaisuuteen ja organisaation hyvään maineeseen. Yleisesti miehet olivat sitoutuneempia organisaatioon kuin naiset ja sijoituspäälliköt olivat tutkituista kaikkein sitoutunein ryhmä. Tulokset tukevat oletusta, että korkea sitoutuneisuus on yhteydessä organisaation visuaalisten symbolien kanssa ja kykyyn käyttää näitä symboleja ulkoasun muutoksissa. Myyntihenkilöt viestivät työpukeutumisella myös visuaalisia mielikuvia itsestään, kuten persoonallisuuden piirteitä, ammattitaitoaan, mielikuvia edustamistaan tuotteista ja palveluista sekä Alaskan arvoista. Myyntihenkilöt viestivät työpukeutumisella myös roolejaan sisä- ja ulkoryhmissä. Vastaavasti asiakkaat tekivät samankaltaisia havaintoja myyntihenkilöistä myyntitilanteissa. Työpukeutuminen ja sen merkityksien hallinta on yksi osa myyntityötaidoista. Tämän tutkimuksen tuloksia voidaan soveltaa henkilöstön kehittämisessä ja markkinatutkimuksissa. Organisaatioidentiteetti ja organisaatioon sitoutuminen psykologisesti yhdistää työntekijät, asiakkaat ja organisaation.ISBN 952-10-1566-7. Opponent: prof. Iiris AaltioCustos: prof. Klaus HelkamaISBN 952-10-1566-7. Vastaväittäjä: prof. Iiris Aaltio Kustos: prof. Klaus Helkam