Määräaikaiset työsuhteet ja toimeentulon riskit.

118 s.Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa uutta tietoa siitä, kuinka turvatun työn ja toimeentulon määräaikaiset työsuhteet tarjoavat tekijälleen sekä kuinka määräaikaiset työsuhteet vaikuttavat henkilön urakehitykseen, kuten työllistymiseen pysyvään työpaikkaan. Saatujen tulosten mukaan määräaikaisiin työsuhteisiin valikoitumista selittävät erityisesti sukupuoli, ikä ja koulutustaso. Toimeentulon kannalta keskeinen määräaikaiseen työhön liittyvä riski on työmarkkina-aseman epävakaus ja työttömyyden kokeminen. Määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevät voivat jäädä väliinputoajiksi myös sosiaaliturvaetuuksien suhteen, kun sosiaalietuuksien saannin ehdot eivät aina täyty. Määräaikaisten työntekijöiden kokemat työttömyysjaksot altistavat määräaikaisia myös enemmän suoranaisille toimeentulovaikeuksille, mistä osoituksena on tarveharkintaiseen toimeentulotukeen turvautuminen. Määräaikaisista työsuhteista työllistytään pysyvään työsuhteeseen, mutta pysyvän työpaikan saaminen saattaa kestää melko kauan. Julkisella sektorilla määräaikaisena työskentely vähentää todennäköisyyttä siirtyä pysyvään työsuhteeseen yksityiseen sektoriin verrattuna. Määräaikaisista työsuhteista on myös riski, joskin pienempi, päätyä työttömyyteen tai uuteen määräaikaiseen työsuhteeseen. Naisilla riski siirtyä määräaikaisesta työsuhteesta uuteen määräaikaiseen työsuhteeseen on selvästi suurempi kuin miehillä. Aiemmin työttömyyttä kokeneilla määräaikaisilla on myös suurempi todennäköisyys päätyä uuteen määräaikaiseen työsuhteeseen. Korkea koulutustaso suojaa määräaikaisiakin työttömäksi joutumiselta.5,90 euro