La democracia sindical en el contexto de la doble transición económica y política mexicana. El caso de la agenda de género

El objetivo de la presente investigación es contribuir a la comprensión del tipo de democracia sindical que ha emergido a partir del contexto mexicano de la doble transición económica y política, donde se asume como punto de partida que pueden convivir elementos del modelo de Seymour Lipset de democracia pluralista con ciertas intrusiones autoritarias de la ley de hierro de Robert Michels. Asimismo, nos interesa entender por qué a pesar del legado autoritario del régimen sindical mexicano que describen Schmitter (2012), Bensusán y Midlebrook (2013) y otros, caracterizado por un corporativismo autoritario, ha sido posible que en algunos sindicatos emerjan sistemas de gobierno con distintas formas o prácticas democráticas y cómo ello se relaciona con un tipo de representación de los trabajadores sindicalizados.1.Introduccion; 2. La doble transición económica y política en el mundo del trabajo; 2.1.La transición económica primero; 2.2.La transición política después; 2.3.La transición pendiente en los sindicatos y el mundo laboral: los mecanismos legales de control; 3. La democracia sindical y la representación; 4. El planeamiento del caso: la democracia sindical mexicana y su desempeño sustantivo a partir de la agenda de género; 5. La democracia sindical en México; 5.1. Los legados autoritarios; 5.2. La democracia sindical esperada y la real; 5.3. La dimensión formal de la democracia: la elección de representantes; 5.4. La participación de las bases sindicalizadas: rendición de cuentas, acceso a la información y deliberación; 5.5.La tímida circulación de las élites o la ley de hierro a la mexicana; 6. ¿Democracia con representación restringida? 7.Conclusione