Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores del Módulo Básico de Justicia del distrito de la Esperanza enero-julio 2016

RESUMEN En los tiempos actuales las organizaciones para lograr sus objetivos buscan nuevas estrategias para el buen manejo del talento humano, como se advierte esto es bien ejecutado por las organizaciones privadas. Al hablar de instituciones Gubernamentales donde las misma muchas veces se desarrollan de acuerdo a las políticas de estado y/o a la independencia que tiene algunas de ellas, siendo que no se toman en cuenta muchos factores entre ellos tenemos el talento humano. Es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo evaluar la relación que existe entre las dimensiones del clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores del Módulo Básico de Justicia del distrito de La Esperanza Enero–Julio 2016. El presente trabajo corresponde a una investigación descriptiva correlacional puesto que se recolectaron datos en un solo momento, en un tiempo único, teniendo como objetivo describir dos o más variables, y analizar su interrelación. La población y muestra para el presente estudio estuvo constituido por 32 Colaboradores, la muestra que se ha utilizado fue la misma debido al reducido número de la población y los instrumentos utilizados fueron dos encuestas sobre las dimensiones del clima organizacional y otra sobre satisfacción laboral. Los datos obtenidos se tabularon y se analizaron mediante cuadros y gráficos, teniendo como resultado principal la relación que existe entre las dimensiones del Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral, es decir la dimensión Relación con la Jefatura y la Satisfacción Laboral Sí están relacionados ya que la prueba chi cuadrado es significativa. PALABRAS CLAVE: dimensiones del clima organizacional, satisfacción laboral.ABSTRACT In modern times organizations to achieve their goals seek new strategies for the proper management of human talent, as noted this is well executed by private organizations. Speaking of Government institutions where it is often developed in accordance with state policies and / or independence that has some of them, being that many factors including human talent have not taken into account. That is why this investigation was to evaluate the relationship between the dimensions of organizational climate and job satisfaction of employees Basic Justice Module district of La Esperanza from January to July 2016. This work corresponds to an investigation descriptive correlational since data were collected at a single time in a single time, aiming to describe two or more variables, and analyze their interrelationship. The population and sample for this study consisted of 32 collaborators, the sample that was used was the same due to the small number of the population and the instruments used were two surveys on the dimensions of the organizational climate and the other on job satisfaction. The obtained data were tabulated and analyzed by tables and charts, with the main result the relationship between the dimensions of organizational climate and job satisfaction, ie the dimension Relationship Headquarters and job satisfaction if they are related as the chi-square test is significant. KEYWORDS: dimensions of organizational climate, job satisfaction