Add to ORKGEsta asignatura pertenece al área curricular formativa, es de naturaleza teórica y tiene como propósito que los alumnos estén en la capacidad de generar cambios y gestionar el desarrollo del talento humano dentro de una organización. Se desarrolla en 3 unidades didácticas que giran alrededor de los siguientes ejes temáticos: Introducción a la Administración de los recursos humanos; El Proceso de los Recursos Humanos; y Relaciones de los colaboradores y Técnicas Actuales de Gestión del Talento Humano
El curso forma parte de la estructura curricular de la carrera de Estudios de la Empresa. Forma part...
Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la nece...
El curso forma parte de la estructura curricular de la carrera de Administración. Forma parte del gr...
El curso de Recursos Humanos es un curso teórico – práctico que busca formar a los alumnos en los co...
El curso de Gestión de Recursos Humanos es de naturaleza teórico- práctica, pertenece al área format...
El curso de Administración de Recursos Humanos es un curso teórico – práctico que busca formar a los...
El curso está orientado a brindar información al alumno respecto a la Gestión del Talento Humano cuy...
El curso forma parte de la estructura curricular de la carrera de Administración. Forma parte del gr...
El curso forma parte de la estructura curricular de la carrera de Administración. Forma parte del gr...
El curso de Dirección del Capital Humano es de naturaleza teórico- práctica, pertenece al área forma...
El capital humano de las organizaciones, compuesto por personas, constituye la principal ventaja com...
Presentación de curso de la materia: Recursos Humanos de la Licenciatura en Administración de Empres...
El curso forma parte de la estructura curricular de la carrera de Ingeniería Industrial. Forma parte...
El curso forma parte de la estructura curricular de la carrera de Administración. Forma parte del gr...
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El curso forma parte de la estructura curricular de la carrera de Estudios de la Empresa. Forma part...
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