PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSJATAN (PUSLITBANG PUSLITBANG JALAN DAN JEMBATAN) DI BANDUNG

ABSTRAK Kinerja memiliki peranan yang sangat penting karena kinerja merupakan bentuk hasil akhir dari proses pegawai menyelesaikan tugasnya. Pegawai yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar maka akan memiliki kinerja yang tinggi. Seorang pemimpin atau kepala suatu bagian organisasi akan diakui sebagai seorang pemimpin jika dapat mengarahkan bawahannya ke arah pencapaian tujuan organisasi. Kepemimpinan yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, namun perlu didukung dengan lingkungan kerja yang baik. Adanya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang baik diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pusjatan (Puslitbang Jalan dan Jembatan) Kota Bandung baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 50 responden, maka mengambil sampel dari semua jumlah populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisir korelasi berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian analisis koefisien determinasi adalah terdapat pengaruh kepemimpinan sebesar 0,279 atau 27,9% dan lingkungan kerja sebesar 0,275 atau 27,5% terhadap kinerja pegawai, sehingga kedua variabel tersebut memiliki kontribusi sebesar 0,554 atau 55,4% terhadap kinerja pegawai sehingga sisanya 0,446 atau 44,6% merupakan pengaruh variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini diantaranya, kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja, pelatihan kerja, dan pengembangan kerja. Sehingga dari kedua variabel tersebut maka kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan lingkungan kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawa