PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL (Studi pada PT Kereta Api Indonesia

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Penelitian ini dilakukan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. Pengambilan sampel penelitian ini adalah dengan metode random sampling dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode survey dengan teknik kuesioner. Responden dari penelitian ini sebanyak 40 orang auditor internal PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompetensi, motivasi, profesionalisme dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor internal di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. Pendekatan penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kuantitatif. Pengujian hipotesis menggunakan uji f, uji t, analisis korelasi, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dibantu dengan program softwere SPSS 23. Secara parsial kompetensi, motivasi, profesionalisme maupun komitmen organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor internal di PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Kompetensi memberikan pengaruh sebesar 17,6% terhadap kinerja auditor internal, motivasi memberikan pengaruh sebesar 15,4% terhadap kinerja auditor internal, profesionalisme memberikan pengaruh sebesar 15,8% terhadap kinerja auditor internal dan komitmen organisasi memberikan pengaruh sebesar 24,2% terhadap kinerja auditor internal. Kompetensi, motivasi, profesionalisme dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja auditor internal pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Kompetensi, motivasi, profesionalisme dan komitmen organisasi secara simultan memberikan pengaruh sebesar 73,1% terhadap kinerja auditor internal. Sementara 26,1% diluar variable yang di teliti oleh penulis seperti independensi oleh Fredy Olimsar (2014), Budaya kerja oleh Muhamad Taufik Akbar (2015). Kata kunci : kompetensi, motivasi, profesionalisme, komitmen organisasi dan kinerja auditor